玩转职场，很多时候没办法靠单打独斗的力量取胜。能否融入到团队中，聪明地依靠团队力量创造出利人利己的结果，这才算是真正的胜利。

选择一个好的团队，从优秀的同事身上获得能量，在职场的成长速度会更快，如果有幸遇到一个导师级的同事，那就更是莫大的幸运了。

但你清楚哪种同事才适合当你的成功导师吗?

适合做导师的同事分为三种，分别是：

1、获取信息途径多的同事

能够多方获取信息的优秀同事，做事考虑会更周全，也会带给你更多值得学习的知识点。

把这种同事当成导师，就好比拥有一个庞大的数据库，遇到问题，谦虚向其求助，更有利于你做出正确决策。

2、追求完美的同事

追求完美的优秀同事更易察觉工作中的细节错误。把这样的同事当成导师，或许你的满足点会变高，对待工作会有精益求精的要求。

学习对方的敏锐观察力和认真工作态度，你会在职场上取得更大进步。

3、原则性强的同事

原则性强的同事做事讲究规矩。业务能力再强，若没有原则性，有可能会为了达到某个目的不择手段，努力工作，无非是为了多赚点钱，在事业上取得一定成就。

然而，君子有所为有所不为，原则性强的同事就是君子，会提醒你，成功的诱惑再大也不能坏了规矩。

而不适合做导师的同事也有三种，分别是：

1、好大喜功的同事

若把好大喜功的同事当成导师，潜移默化受其影响，恐怕你会认为争取业绩是为了得到上级的表扬。

锋芒毕露，争强好胜，在职场中是会被当成出头鸟来对待的，不是被枪打，就是被炮轰。

2、狂妄自大的同事

狂妄自大的同事易忽略他人的优势，这种同事唯我独尊，跟着这样的同事学习，视野会变得越来越狭隘，所有与其意见冲突的方法论都会遭到这种同事的否定，你会错过很多学习的机会和值得理解的知识点。

3、心慈手软的同事

如果被你当成导师的同事，不管你做什么，他都觉得是对的。而当你犯错的时候又不好意思直接指出你的问题，不忍心否定你的工作成果，恐怕真无法学到受用的知识点。

真正能帮你进步的导师即使有菩萨心肠，也要舍得用金刚手段，这样才能真正使你免于后患。

但愿每个职场中人，都有幸遇到能够成为自己导师的优秀同事。更希望每个职场中人都有识人的眼力，别因选错导师而经历尴尬遭遇。

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