在职场中，能得到领导的喜欢和欣赏，会让你的职场生涯更加顺畅，那领导最喜欢什么样的员工呢?下面来为你介绍领导最喜欢的9种员工，看你在其中吗。

1、有时间观念的员工

没有任何领导喜欢随意迟到早退的员工，没有任何领导喜欢动不动就请假撂挑子的员工。迟到早退不用讨论，那是职场基本规则，每个人都必须遵守。请假这事可以说两句，其实只要你在关键时刻能顶住，不掉链子，在工作不忙的时候，你请假处理点私事，领导一般都会批准，领导也是人嘛，也懂投桃报李。但是如果你关键时刻总是撂挑子，就别怪领导在你真有事请假时故意刁难哦。

2、忠诚的员工

有时候忠诚比能力更加重要，领导一般都喜欢对自己忠诚的下属。忠诚同时也意味着下属对领导的尊重和仰慕，如果一个领导者能力，人品都不行，那么也不会受到下属的拥戴。自古以来，那些始终忠诚于领导的人，都得到了提拔和晋升。相比，那些能力强却不听话的人，往往最后下场死的很惨。领导最厌恶的就是背叛，最不喜欢见异思迁的人。

3、有真才实学的员工

这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。

4、把公司的利益放在第一位的员工

公司是一个集体，需要凝聚力更需要忠心的员工。一般员工和公司之间属于利益关系，所以很少有员工真的愿意为公司担责。但是领导就是喜欢那些把公司的利益放在第一位，随时准备冲上去，为公司献身的员工。所谓物以稀为贵，在当今的职场环境下，已经很少有这样的员工，因为领导跟员工的关系总是倾向于对立面，所以如果你想得到领导的赏识，就要一切都以公司利益为主，主动奉献。

5、工作态度好的员工

一个人的工作态度，在领导看来是很重要的。所以我们作为下属，先不管工作能力怎么样，一定要有一个良好的工作态度。只要具备这一点，即使能力差一点，领导也不会说你什么，最多说你悟性差一点，多磨练磨练就好了。自然也就愿意去教你，去培养你，那么你加薪升职的机会就来了。

6、乐于分享的员工

有了分享，才有了通透、有了温暖感、有了坦诚，从而信任也就产生了。团队成员之间彼此信任了，从而形成一种长期的正能量。其实，分享越多得到的越多，进步也越快。同时，从团队成员自信、成长和感激的眼神中，你能够看到自己的价值，从而更加乐观和淡定。

7、能力强的员工

职场如战场，竞争同样是很激烈的，如果你能力差，在职场竞争中，自然就会处于劣势。想要获得更高层级的职位，可能性不大。即使通过各种关系，爬到了某个位置，也是坐不稳的。因为德不配位，不会有人臣服你的。所以说，提升自己的能力是至观重要的!只要你工作能力强，有自己的核心竞争力，无论走到哪里，都会有饭吃，根本不愁找不到工作。只要能力达到一定水平，到时候，工作自然会来找你，很多企业会主动向你伸出橄榄枝。

8、比较积极的员工

其实，工作的精神状态很重要，我们会发现，不管在哪个公司，都会有那种整天埋怨公司的员工。他们做事情不一定最积极，但是可能埋怨最积极。每个公司总有不太如意的地方，可是我们还是先做好自己的工作，而不是一直在扩散负面的情绪，这样子会影响很不好。对于领导来说，他希望看到下属积极处理工作，而不是将工作时间花在埋怨公司上面。

9、执行力强的员工

执行力，就是令行禁止，说干就干别BB。要想突破自己，通过普通的日常工作是很难做到的，一定是让你感到困难的工作才会提升你的能力。你是这样，领导也是这样。不断接受挑战，不断攀登高峰，是成长的不二法门。可惜，有的员工在接受困难任务时的第一反应就是BB，找各种理由来质疑领导的决定，打乱领导的安排。你要清楚，你的任务不是决定这个事情做不做，而是这个事情怎么做。执行力，就是你的职场生命力。

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