有很多人抱怨自己工作太忙了，没有时间提升自己，想要跳槽都不知道怎么办，其实，如果说工作真的忙到没自己的时间的工作有，但不是特别的多吧，没时间提升自己其实只是因为你没有学会在工作中偷懒，其实，如果你能够有正确的操作，工作中是能够挤出很多时间的，忙碌的工作中怎样提升自己？

首先一点就是你需要知道战略上的勤奋和战术上的勤奋！

这两个词是什么意思呢？

战略上勤奋就是要你有目标，确定自己想要什么，确定努力的方向，比努力本身更重要。

先不管你现在做的是什么样的工作，你需要知道自己以后想要做什么，想要向什么方向做发展，很多人说自己每天很晚才下班，几乎自己的生活完全被工作占据，没时间去提升自己。

你需要做出自己的判断与考虑，你每天花费的时间，做的这些事情，对你的长远发展来说，有没有正面收益？

如果有，

那么，无论你是在工作，还是在学习，其实，都是在进行自我投资和提升。

举个例子：如果你想培养自己的演讲能力，刚好你的上级，要求你去给销售团队做培训 —— 你会觉得「这是一种负担」吗？

不会的。这简直就是千金难买的实践机会。

所以，不要问「如何看待加班」「薪水太低，怎么办」—— 如果你已经认准了这一行，想在这一行积累经验、快速成长，那适当的加班，较普通的薪水，就是原始积累的代价。

如果没有呢？

答案也非常简单：拖。也就是战术勤奋！

是的。

如果你觉得现在的工作没有价值，那就不要太上心。

每天只做最重要的、不得不做的事情，其他事情能拖就拖，拖到它变成「最重要、不得不做」的事情时，再去做。

省下来的时间做什么呢？当然是自我提升，尽可能去获得成长，争取早点跳出来。

当然这样做可能会对你现在的老板不太公平，但是当工作跟个人发展不一致时，个人发展还是更重要的！

很多朋友可能会说：我也想拖啊，但老板天天催，我有什么办法，只能尽快赶给他……

很多时候，当老板（或者客户）向我们催要工作进度时，他们要的是什么？真的是要我们加班加点尽快做出来吗？

其实未必。

你会发现，即使你加班加点赶出来了，交给他，他多半也不会立刻看 —— 因为还有一堆会议和琐事要处理。很可能，你周一提交的汇报，到了周四他才有进一步的指示给你。

你可能会犯嘀咕：既然如此，那周三交不也行吗？干嘛要一直催？

其实，很多时候，老板催进度，他想要的，只是一种「安心」的感觉。

他需要确认：整个项目是有进度的，是在进行中的，没有停滞不前，你没有在怠工。

明白了吧。真正非常赶的任务，是极少数的 —— 如果真的很赶，老板一定会再三跟你确认截止时间，而且这个截止时间通常是当天。

如何才能让老板安心呢？

最简单的原则，就是保证，每次汇报时，每次老板问你进度时，你都能讲出新的东西 —— 而不是「还没做完」或者「很快就好」。

不要花时间去忧虑、烦恼，也不要一直拖着不做，你要做的是：该思考的时候思考，该执行的时候执行。严格按照自己的规划来。

能控制自己思维的人，效率都不会太差。

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