商场如战场，而职场何不是另一个战场呢？在某个复杂的支持环境下，只有优秀的工作能力和讨喜的性格，在可以在这种复杂的环境下生存下去，才能脱颖而出。那么职场心理学你了解多少呢？首先，我们先了解下，什么是职场心理学？职场心理学是心理学的一种，是通过利用人类行为模式理论和心理学研究成果，对许多不同领域行业精英处理人际关系的行为，进行更加深入的研究。是为处于激烈的社会竞争和复杂的人际关系中的人们量身打造的。如果你想要在你的职业生涯中更好、更出色的处理人际关系和职场事务，那么以下五个职场心理学效应，是你必须要了解及掌握的。

一、首先，我们先来说收鲶鱼效应。有这么一个故事，挪威渔民以捕捉沙丁鱼为生，如果捕捉到的沙丁鱼能够活着到达港口，就会卖出很高的价格，所以有不少的渔民千方百计的想带着活着的沙丁鱼返航，可是总是一直失败，只有一艘船可以带着活着的沙丁鱼返航，知道这艘船的船长死后，渔民们才发现其中的秘密，这位船长只不过是在返航的过程中，在鱼槽里放进了一条鲶鱼，鲶鱼到了一个陌生的环境，自然会四处的进行游动，到处去挑起事端，而大量的沙丁鱼在发现多了一个“外人”的情况下，自然而然的也会紧张起来，沙丁鱼会加速的游动，这样一来，就可以把活蹦乱跳的沙丁鱼带回渔港，后来，人们称之为鲶鱼效应。而鲶鱼效应在职场心理学中说明了人员流动的必要性和重要性，对于个人来说。人员流动有助于激发人的干劲和潜力，对于群体来说，人员流动有助于激发群体成员的活力与竞争意识，从而提高工作效率。

二、然后，责任分散效应。举例说明，一个人在夜里回家的路上，遇到行刺的坏人，在这个过程中，这个被行刺的人曾大声呼救过有人要杀他，但是附近的人都是在观看，没有一个人上前去救她，而且还没有一个人进行打电话报警。人们把这种众多的旁观者见死不救的现象称之为分散效应。从这个事情中，我们可以了解到，这种围观不救助的现象不能够说明是众人的冷漠无情，见死不救。因为在不同的场合，人们救助的行为也是不同的，就如上述所说，如果没有那么的围观这，仅仅只有一个人的话，他会清醒的意识到自己的责任，对于呼救这给予帮助。在现场有那么多人在围观，那么帮助求助者的责任就是由大家一起来承担，造成责任分散，从而使得每个人的责任都是很少，或许有的旁观者连他自己的那份责任意识都没意识到，从而会产生一种，我不去救助，会有其他人去救助的心态，造成集体冷漠的状态，并且这个集体冷漠的转态在职场中也是会出现的，如果在这个时候，你挺身而出，主动承担责任，那么，老板必会对你留下极好的印象。

三、其次，250定律。250在大家的严重是一个骂人的数字组合，但是，美国著名推销员拉德在商战中总结出了250定律，在他认为，每一位顾客身后，大体有250亲朋好友，如果应当了一位顾客的好感，就意味着赢得了250个人的好感，反之就是得罪了250个人，从这个理论中可以证实了顾客就是上帝的真谛。同时，由250定律我们也可以得到一定的启示，必须认真对待身边的每一个人，也许某个人的身后会存在稳定及数量庞大的群体，善待一个人，就像是拨亮一盏灯，照亮一大片。

四、再次，晕轮效应。什么是晕轮效应呢？所谓的晕轮效应，就是在人际交往中，从人身上表现初步的某一方面特征，且掩盖了其他的特征，从而造成人际认知的障碍。在当下的社会中，晕轮效应往往都在影响着我们对别人的认知和评价。晕轮效应是一种以偏概全的主观心理臆测，而它的错误在于：

1、它容易抓住事物的个别特征，习惯以个别推及一般，就像是盲人摸象一样，以点代面；

2、它并无内在联系的一些个性或外貌特征联系在一起，断言有这种特征必然会有另一种特征；

3、它说好久全部肯定，说坏就全部否定，这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。

总而言之，晕轮效应就是人际交往中对人心理影响非常大的认知障碍，我们在交往中要尽量的避免和克服晕轮效应的副作用。

五、最后，名片效应。所谓的名片效应，就是两个人在交往的时候，如果首先表明自己与对方的态度和价值观相同，就会使对方感觉到你与他有更多的相似性，从而很快的缩小与你的心理距离，使之更愿与你接近，结成良好的人际关系。恰当的使用心理名片，可以尽快促成人际关系的建立，如果你想要使心理名片起到应有的作用，首先你需要善于捕捉对方的信息，把握真实的态度，寻找其积极的、你可以接受的观点。其次，寻找时机，恰到好处的向对方出示你的心理名片，这样你就可以达到目标。掌握好心理名片的应有，对于你在职场交往以及处理人际关系有着很多的实用价值。

相信当你能够将这五大职场心理学效应都可以完全的掌握，那么相信你会在职场中闯出一番天地。在职场的道路上可以越走越远！

声明：本站内容与配图部分转载于网络，我们不做任何商业用途，由于部分内容无法与原作者取得联系，如有侵权请联系我们删除，联系方式请点击【侵权删稿】。