在职场呆过的人都知道一个公司有无数个部门，越是大公司越是部门多，越是分工细，当然，销售部门永远都是最牛叉的，但销售部不是也离不开财务、后勤、生产、人事这些部门吗？公司里有哪个部门看不起哪个部门吗？

没有，因为他们都知道他们是一个整体，是一个团队，是团队在协同作战。家庭同样如此，不管是出去工作还是留在家里都是整个家庭的协同作战，所以，家庭需要夫妻两同时出去工作时，那就去工作，而家庭需要有人留守时，那就商量谁留守。

你也许会说，是呀，需要留守，为什么不可以是老公呢？没错呀，只要你挣得比老公多，你也可以让老公留守呀。我身边就有一个金领女性，老公留守她拼杀职场，她从来都是感激老公的，说老公给了她温暖的家。一般女人留守不过是因为女人对照顾家庭更为细致周到而且确实挣得没有老公多。

我身边更多是幸福的家庭主妇。每每和她们聊天时，个个都说当初的心思是无论如何都要战斗在职场的，哪怕挣的钱还不够自己零花，在职场也是一种姿态。可是，后来家里实在是需要个人照顾，特别是老公的事业日渐发展，孩子的成长日益需要父母密切关注，父母又帮不上忙的时候，只能协同作战，自己留守家庭。

有句话说得好“夫妻一心，其利断金”，都是为了家庭，谁在前方谁在后方，重要吗？如果你觉得重要，那是因为你在害怕，你害怕你留守后就没有了自由没有了自己。

做决定前和老公深入的交流一下，如果老公的价值观里，你留守就是看他脸色吃饭的话，那你确实最好不要离开职场，因为你的价值得不到老公的认同的时候，你们是会产生矛盾的。但如果老公对你的留守家庭满怀感恩之心的话，那做煮妇也没什么，你只不过从家庭的“销售部”换到了“后勤部”，从直接挣钱转到了隐形价值。

所以，做家庭主妇并不可怕。只是，你有勇气面对自己的隐形价值吗？你的老公看重你的隐形价值吗？

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