“天生我材必有用”，性格内向的人不代表能力不强，只是不善于表达罢了。

性格内向的人虽然没有性格外向人的沟通能力强，但是我们沉着冷静，善于思考问题，思想有深度，具有独立性与批判性。那么性格内向的人如何在职场上立足呢？

第一、我认为应该选择适合的岗位，性格内向的人适合干一些需要责任心、需要钻研和专注度高的工作。往往程序员、工程师、科学家等技术方面的工作适合性格内向的人从事。

第二、要跟对伯乐，一个好的领导善于发现员工的优点，会把你放到更适合的岗位，让你有更大的发挥空间。一个中庸的领导只会看到你性格内向的不足之处，你的能力得不到发挥，最终落落无为。

第三、坚持内向优势，善于钻研、不断的学习和积累，让自己早日成为该领域的技术专家。

无论是“微信之父”张小龙，还是“阿里云之父”王坚；都是性格内向的人，他们的职场中的成功，恰好为我们展现了内向之人的立足之道！内向的人一样可以在职场中立足！

首先，亮明我的观点，性格内向绝对不是缺点，而是非常大的优点，但任何事物都具有两面性，就看你怎么运用你的性格优势！

第一：克服心理障碍。要想真正的在职场立足，首先要改变的就是你自己对自己的认知，千万不要从自己认为性格内向是缺点，而是要多角度发现内向的优势，找到自己的自信点！只有从自己没心真正体会到了内向的优势，才能逐步改变做人做事的态度和方法！

第二，展现行动能力。职场是需要实在做事的，在认识到自己性格的优点以后，就要努力把自己的优点展现在行动上。比如，做表格你做的一丝不苟，写文案你写的天衣无缝，做记录没有丝毫破绽！这都是内向人的优势，把你的优势展现在你的行动上，就是你的水平！

第三，打造良好口碑。三人成虎，千万不要留给别人说你内向的机会，通过一次一次的精确，细致的行动打造你执行力强，做事认真踏实的好口碑，最终都会到领导耳朵里的！

最后奉劝所有内向的人一句，如果有人告诉你说，他能轻轻松松的克服自己的性格缺陷，那么，他肯定是在装逼，如果你信，你就是傻逼！

所以，找到性格特点以后，要多花费心思转变，可能时间比较久，但是只要不放弃，肯定会有收获！

不喜欢主动参加社交活动，碰到老板和领导喜欢躲避。不主动争取机会，开会不主动发言。

内向不是孤僻，内向不是无社交，内向不是无能

所以大家会觉得你格格不入，这个时候你也不要着急和别人打成一片，你只需要把眼下的工作做好，投身到自己的事情当中，不去在意别人的看法，用你的工作成绩说话。

时间久了，大家自然会了解你的性格，这个过程就是比较漫长。毕竟在职场中，只有工作做得好才是硬道理。

内向也不代表不合群，只不过是不喜欢和别人主动打交道，与其浪费时间去改变自己，不如把这些时间用来提升自己的工作能力，当别人看到你的能力，随着时间流逝，自然而然会被大家所接受和尊重。

学会倾听。明白领导的意图。有效的提高自己的学习能力、适应能力，尽量避免自己缺点的加深与扩大。这样我们才能在职场中最大限度地做成事办好事。

要倾听别人的感受，想想别人的诉求，不要因为自己能力强而太过于自信，也不要因为老否定自己而太过自卑。

所以，有能力的内向职场人，学会让自己变得有价值又有能力，也完全不需要把自己变得八面玲珑能说会道，就可以胜出一筹，在职场上游刃有余，从而找准位置一样可以干的风生水起！

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