拿破仑说过：不想当将军的士兵不是好士兵！同样在职场上也是，不想升职的员工不是好员工。俗话说的好：人往高处走，水往低处流。没有谁想要停在原地不懂，进入职场后，很多人都有升职加薪的梦，这也是人们认为这是职场人该努力的方向，升职不仅会为自己带来更多的利益，还会让自己拥有社会地位，受到别人尊重，但偏偏就有一些人不愿意升职，有的人就会说这样的人没什么追求，其实有些人不想升职不代表没追求，那么职场中不想升职的人是什么心理？

职场中不想升职的人是什么心理？

在不少人的想法中，在职场上努力工作的目的，就是为了升职，但是据调查现实，现如今在职场上大概只有9%的人，希望自己未来能够晋升，更多的人只想把手上的工作做好，对成为管理层毫无兴趣。

现在的年轻人和老一辈的人想法不一样，他们不会把自己的职业生涯禁锢在升职上，现在年轻人的职业规划和老一辈人不一样，并非人人都希望自己可以走管理路线的，有一些做业务比较突出的年轻人，就比较排斥成为管理者。

这些年轻人的理由是：我还没有准备好做管理人员的准备。他们认为现阶段自己的资源都不稳定，如果升职做主管，意味着除了管理好自己个人的业务外，还需要管理好团队的业务，这会让他有些力不从心，还不如一心一意搞好自己的个人业务。

没有个人晋升空间是不少职场人不想升职的原因之二，很多公司给员工进行升职加薪，是因为员工个人能力出众，公司已经无法容纳这样有用的人才，也没有给其发挥的空间了，但是公司为了留住他，只能通过升职加薪的方式，这也是留住人才的方法之一。

但对于大多数的员工来说，没有晋升空间是很痛苦的，与其留在原公司升职原地踏步，不如另寻天地自由发挥，让自己的价值充分显现出来，于是面对公司的升职，这种人会选择拒绝，并且开始寻找能够给自己发展机会的新公司。

总之，升职这件事情对于不少人来说，采取的就是佛系态度，不希望工作占据自己生活的全部，也不寄托希望与工作给自己带来财务自由，而是希望能够提升自己，有机会把自己的才能尽情的发挥出来。

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