35岁是职场的分水岭，35岁还混迹职场底层，不要害怕，可能只是你的运气没到，或者是方法不对，只要用对方法规划职业与人生还来得及，好好规划一下人生，说起来人生你要知道什么才是你最重要的，你所追求的是什么，不能被年龄打败，所谓的活到老学到老，你要你肯努力，年龄又算什么呢？咸鱼也会翻身的道理难道你不懂吗？

35岁职场的分水岭，发展好的人，已经到了公司的核心岗位，并且他们的简历还被储存在各猎头的人才库中，但如果没有到这步，35岁之后的职场路就会有些尴尬，人到35岁，还在职场底层谋生，今后的人生该怎么规划呢

一、想想人生对你而言，什么才是最重要的

史蒂夫.乔布斯曾经说过：所有外界的期望，所有的骄傲，所有对尴尬或失败的恐惧，在面对死亡时都消失了，只留下真正重要的东西。

当你离开人世后，你依然会活在亲朋好友的记忆中。那么，你希望别人记得你的什么呢？

有一富二代，仗着家里钱多，生活几乎是心想事成。不论他想去做什么，身边总有一群朋友死忠的跟着他。后来富二代酒驾翻车离世，除了他的父母，朋友只记得他的“人傻钱多”。也就是说，人生最重要的不是金钱可以塑造出来的。

如果你有一份正当的职业，年龄35正是青壮年。想把自己的人生塑造成什么样，还有的是时间去思考，去实现。

二、什么是你最想得到的

你关注什么，你就能得到什么。

因为一旦你对某一事物产生关注，就代表着你有了明确的目标与追求。此时，你就可以考虑如何实现这个目标。

看看自己的就业经历，毫无可圈可点之处。这都源自于你的安于现状，并没有静下心来为自己设定目标。

在职场，有了目标，就有了准确地前进方法。这可以让你把精力和时间投注到最有产出的事件上。

那么如何找到自己的职业发展目标呢？

罗列出你优于其他人的2个特点。

罗列出你表现平平的2个特点

罗列出你不如他人的2个特点

通过这样的分析，你就能清晰地看到你的职场发展能力分布，然后你就可以按照自己的选择去确定想要实现改进的目标。

有了目标之后，我们还需要一些目标实现的技巧

一、设定的目标，需要对自己有吸引力

如果我设定了目标是减肥20斤。那么我对于目标实现后的自我奖励是什么呢？

这就是推动实现目标的技巧。首先，目标的选择要贴合你的想法。其次，在实现了目标之后要有能吸引到你的自我奖励。

二、借助他人的力量

当有了目标之后，就涉及到具体的行为计划。小武打算去进修英语，为将来跳槽到外企做准备。

除了报读英语课程之外，他计划每天还要背50个单词。我们都知道背单词是很枯燥乏味的，尤其是像小武这样英语基础不扎实的人。

如果小武只靠自己的毅力去坚持每日的背单词计划，可能无法很好的坚持下去。

这时，我们就可以尝试借助他人的力量。

你可以为自己找个目标执行监督人

监督人要负责核查你的计划完成进度。就像你每日要背50个单词，监督人就需要每天抽查你当日所背的单词。

如果对于自己的计划产生了倦怠感，不想再坚持。想要先停一天。监督人就要直接进行劝阻，鼓励你继续执行学习机会。

所以，在监督人的选择上是具有一定要求的。对方需要具有权威感与责任感，答应成为你的监督人，就会“铁面无私”的执行监督工作，不会因为跟你的私交好或出于心软而答应你拖延计划的执行。

成立一个互助小组

很多人在设立目标计划之后，都喜欢发个朋友圈立志，然后就没有后续了。

如果有相互支持、鼓励的团队成员，大家一起向前跑，就会让你感到你并不是一个人在奋斗的路上孤单前行。

并且大家还能分享自己的心得感受，这种类似于头脑风暴的信息，也可以让你参考或总结成功经验。

你或许对“当下的你”感到并不满意，但你仍然有机会去塑造“未来的你”。

生命不息，未来的你，正等待着你改变现状，成就自己更好的人生。

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