职场中，如果你的指数领导想要打压下属会用什么样的方法呢？在成年人的世界中，做什么事情都不愿意当面做，因为大家的心思都比较复杂，很多事情大家都会选择最有效，最能避免矛盾的办法，当你的领导想要打压你时，会有各种不同的方法去对付你，想不想知道领导打压下属的套路有哪些？赶快往下看。

领导打压下属的套路有哪些？

如果你的领导想要打压你，那么他或许会在你的身边安排一个住手，你能力很强，但是威胁到了领导。

假如领导的气量和格局都很小，就会招一个和你有同样能力的人在你旁边，让这位新人跟着你学习，减少你的不可替代性，便于随时把你替换掉。

你可以观察自己公司最近的招人动态，如果和这种情况比较吻合，那就说明领导准备打压你了。如果领导真的是冲着你来的，那么你就要提前想好对策，该如何应对领导的打压，或者说该想办法去改变领导的心思。

领导如果频繁的调换你的岗位，这就是一个并不怎么好的信号的了，我只能说喜忧参半吧，如果领导对你的岗位不断的调整，有两种情况，一种是在培养你，一种是在打压你，有些事情明知道你干不成，但却偏偏逼迫你去干。这些频繁的调整，信号是非常明显的，领导的目的也非常简单粗暴，就是希望你“知难而退”。

领导想要打压你，就不会再让你参与重要项目，也不会再给你权利了。领导之前非常喜欢，将重要的工作安排给你，突然有一天不再让你接触这些工作，领导的这个迹象非常明显，他不打算再继续重用你了；领导这个时候很有可能会给你安排一些辅助性的工作，那些非常核心的工作都不再让你接触，这就是在故意防范你，害怕你突然离职的时候产生一些麻烦。

职场亦是江湖，有人的地方就避免不了利益的斗争。虽然说和领导之间是上下级关系，利益冲突没那么明显，但是也不能忽视。

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