身在职场，与同事发生冲突肯定少不了，那发生了冲突就一定要去解决，否则将影响到你的工作甚至在公司的发展，那职场中发生了冲突要如何处理呢?下面就来为你提供几点建议。

1、冷静分析

发生冲突后，不要再长时间的争论，这时候双方的情绪都很不好，再争论也是双方情绪上的一个对抗，也不利于问题的解决，这时候最好双方都冷静下来，去各自分析。

2、找原因

冲突发生后，我们要冷静坐下来找到问题发生的原因，没有找到原因盲目的处理也不知道如何解决，反而会产生更多的问题，不利于解决冲突。

3、及时沟通解决

冲突一旦发生，不要一直拖着不去解决，拖得越久，冲突产生的矛盾就愈演愈烈，最后一发不可收拾，及时沟通，求同存异，别等到冲突爆发后再去弥补!

4、请求协调

很多的冲突发生当自己调解不好的时候，可以请求第三方作协调处理，这样可以用更客观公正的视角来处理冲突。发生冲突的双方当事人，经过调解也容易接受与取得良好的效果。

5、学会变通和妥协

冲突能得到最好的解决是当双方都愿意妥协并找到一个双赢的方案，搞清自己的立场和哪些是你愿意变通的，再主张你需要的结果同时也要考虑他人的选择和观点，有时候也要有稍微的妥协，事情才能更好的解决。

6、真诚和解

问题想要和平彻底的解决，那双方也要拿出应有的诚意，不能说为了解决问题还有什么保留和不能说的，只有双方完全的了解对方误会或冲突的深层次原因，才能取得更好的结果。

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