自古以来“性别歧视”重男轻女就存在，虽然现在我们一直在强调男女性的呢过，但很多的女性并不能够得到应有的权利，在职场上也是这样，常见职场性别歧视现象你都了解吗？有很多的工作确实对性别会有一定的要求，但是有些普通的工作特意的强调性别其实就是性别歧视，你如何看待职场性别歧视！

什么是职场性别歧视

在一些比较平常的行业中，一些职位上要求“仅限男性”，根据智联招聘发布的 2018 女性职场现状调研报告，女性的职场整体收入低于男性 22%，位居管理岗位的女性员工数量比男性少 14.8%，其中 75.2% 的被调查者表示，在自己部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。

职场性别歧视，将会使在职场上本来已处于弱势的女性，不断地被剥夺竞争、发展的机会，弱者更弱，陷入不良循环之中。

常见的性别歧视现象有哪些

“你单身吗？打算多久结婚呀？”

由于法律规定不得以性别为由在就业时歧视女性，因此很多用人单位不在招聘过程中提出直接、明显的歧视性要求（比如只招男性，男性优先等），而是通过隐性歧视的方式表现出来：

面试时表现出对男性应聘者更感兴趣；

面试时对不同性别应聘者设立不同门槛，女性多被问到具有一定难度的专业性问题，以及一些与工作无关的问题；

在招聘时已确立男性候选人，但为了美化用人单位的形象在终面阶段仍然让女性候选人“参与竞争”；

招聘中实行性别搭配，要想被录用，必须再推荐合适入职的男生。

“颜值与工作能力成反比”

在职场中，女性身上总是存在很多隐形的标签，没有实体，却总也摆脱不掉，时时刻刻提醒着你，和男性不一样。

“长得漂亮的女生一定是花瓶”

“女性过于情感化，没有决断力和领导力，难担大任”；

“女生没有进取心，事业心，主要精力还是用于家庭”；

“‘男主外，女主内’说得没错，女性的工作能力就是不如男性，这些复杂任务还是交给男员工吧”。

当然，职场男性也会有约束他们的一些刻板印象，比如肩负责任，保持独立等，但关于女性的词汇往往更多地提示了她们不擅长，或者不属于职场 —— 这个 “男性专有领地”。

即使很多男性和女性并不适合这些标签，但这些性别框架还是会像箱子一样，在工作中把人们围在其中，女性尤其如此。

“家庭会分散你的工作精力，少拿点钱很正常”

对于女性工作待遇的歧视，不仅体现在工资差异，还包括不同的岗位福利，男女性退休年龄差异，以及对女性员工特殊保护范畴中的歧视。

许多女性员工在怀孕、产假及哺乳期内被用人单位强行调岗降薪，手段借口层出不穷：

一些女性由于缺乏法律知识，在怀孕后由单位诱导主动离职；

为照顾女职员而安排工作量小的岗位，借机降低工资待遇；

提拔女职员到上级行政部门，让其脱离企业核心部门，“明升暗降”限制职业发展和核心竞争力的提高；

工作环境恶劣，缺乏母婴室，阻碍女职员重返工作岗位。

“透明天花板” —— 女性职场晋升的重大阻碍

首先，因为工作能力得不到信任，复杂核心任务一般很难分配给女性，展现自己能力的机会因此也比较少，而获得的培训/发展机会就更少了。很多时候，女性想要晋升，都难以为自己找到充足理由。

其次，处在婚育阶段的女性，常常被动失去晋升机会，甚至恶意调岗，怀孕回来的女性，很难再回归之前的职业上升道路。

除此之外，还存在隐性的选择偏见。面对同样的晋升机会，男性更倾向于选择男性作为领导候选人，而女性则不受性别因素影响，做出更客观的选择。

我们应该怎样应对职场性别歧视

了解更多相关讯息，提高警惕，保护自己的权益不受侵害。女性在求职时，需要了解更多行业和企业背景信息，不打无准备之仗。

谨慎对待一些就业歧视的 “重灾区” 行业，例如 IT 等高技术要求，政府部门；

识别 “职位间隔离” 和 “招聘性别歧视” 的企业，例如可以从招聘广告，管理层女性员工比例，公司文化与氛围，面试问题等方面去识别；

注意劳动合同以及协议的细节，防范被迫签署 “禁婚” 、“禁育” 的劳动合同或协议

提高个人素质，紧跟职场发展步伐，保持个人独特价值。

女性还可以加强对用人单位的了解，针对单位对女性歧视的因素，来提升自己。

另外，还应该突出女性在耐心、韧性、控制情绪、处理人际关系等方面的优势。

认识女性特质的优势，例如在决策和执行管理时，能起到的男性所不能及的效果，从而保持个人价值的稀缺性。同时，由于女性对自己保守的评价，女性能够提升的空间更大，有更大的潜力等待激发。

高层女性还可以多传递自身成功经验，帮助女性群体，树立职场信心。

面对职场性别歧视事件，维护自己的正当权益

首先，记录下遇见的职业性别歧视事件，包括事件发生的日期、地点、人物、时间以及可能的目击者。如果可能的话，让目击者写下他们看到，或听到的事情。

同时，保存好相关物证，比如招聘说明，劳动合同，工资单，包含歧视信息的邮件、录音等。如果这件事不仅发生在你一个人身上，告知其他当事人也做好相关记录，并把一切记录和证据保存在家里或其他安全的地方。

歧视事件发生后，可以先争取单位内部解决

第一步可以先研读单位内部政策规则，包括这个事件违反了哪些公司条款，公司对于处理歧视投诉，有无相应政策或规范程序需要遵守，如果对规则有不明白的地方，可以及时从HR处获取相关信息。

之后，如果公司有相应的投诉流程，则按照流程进行，如果没有，则可能需要与相关人士（可能是你的直接上司也可能是 HR，可以参考公司出现类似投诉事件的处理办法）进行协商。

在这个过程中也最好创建书面记录，描述你所面临的问题，以及你希望如何解决它，你在什么时候提出投诉，以及你所收到的回应是什么。

最后，也可以向相关工会寻求帮助，一般来说单位内部组织有工会，只不过大多数工会为福利型工会，维权职能较弱，如果了解到单位内部工会，有较完善的维权制度和维权成功的先例，工会也是可以较好的维权途径，比如可以请工会成员参与事件调查，对单位的补偿措施进行监督落实等。

如果这件事在公司内部难以得到解决，可以向专业人士寻求帮助

针对低收入群体，各地方工会提供一些免费的职工法律咨询和援助，具体援助规则和条件，可登陆当地总工会的官网查询。

另外，还可以向各级妇女联合会寻求帮助，妇联设有维权热线，各地妇联官网上一般也设有妇女维权栏目，可以通过这个渠道获取法律援助，有的妇联还设有心理咨询栏目，为有需要的妇女提供心理帮助。

除了工会与妇联之外，也可以咨询劳动仲裁以及劳务纠纷相关律师，获取他们的法律建议。北京红枫妇女心理咨询服务中心，还开设了红枫妇女热线，为女性提供心理支持和情绪疏导，帮助女性缓解心理压力。

在维权困难时，有人可能会想到利用媒体和网络的力量检举曝光，这样做虽然可以扩大事情影响力，但容易侵犯他人的隐私权。如果冲动曝光，不仅可能会影响自己的职业前途，对方有可能还会反告你侵权。

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