最近，Papi酱被骂上热搜。Papi酱曾经一向鼓吹女性独立，被广大粉丝奉为“优秀独立女性”的典型代表。前段时间，刚生完小孩的她，不知道怎么被网友发现孩子随爸爸姓，于是网友大呼“她的孩子居然随父姓”，甚至骂她是婚驴（一部分女权主义者对所谓适应男权社会婚姻规则的女性的蔑称，大概意思就是在婚姻中，像驴一样笨，被剥夺了很多却还在傻乐。）作为女性，要多努力才能在职场上存活？对他人的评判到底要有多严格？你做的又有多好？

看到这，只想说：生而为女，真的好难。

孩子随父姓，的确是男权社会的传统，但这不代表独立女性的孩子，就一定得随母姓啊。

这个社会对女性可真是严格。背负着多重身份，她们不只是一个尽职的妈妈、一个体面的妻子。

还要成为一个合格的职场人。身为女性，在职场上“活”下去需要多么努力？

从毕业时，简历投出去的那一刻，她们就开始被各种莫名其妙的标准衡量。犹记得身边有一位女同学校招时，去一家大型国企应聘，过五关斩六将，通过了终面，最后HR竟然说你的身高不足4125px，很遗憾。不能录取你。

同学心中一万匹羊驼跑过，虽然和HR是陌生人，但是从初试、复试、终面，HR都看不到自己的身高吗，浪费了感情和时间，最终说身高不够。

其实明眼人可以看出来，这哪是身高够不够的问题，归根到底就是一种职场上的性别歧视。招聘女生万里挑一，招聘男生……同等条件下，甚至是女同学比男同学优秀的情况下，都会是男同学更胜一筹，可惜了女同学错把真心付。

这几乎是HR圈的一个潜规则，遇到女求职者，必须要问的几个问题：有男朋友吗？什么时候结婚？什么时候生孩子？

在升职加薪时，即使能力出众，也会受到各种不公待遇。

韩国电影《82年生的金智英》里，女主工作能力没有问题，上司经常表扬她，但是仅仅因为她是女性，就没有被选进企划组。

落选的不只是她，整个企划组都只选了男性，没有选女性，因为公司希望组建一个5年以上小组，公司觉得女职员很难长久。

而金智英的上司虽然是一位在职场上很成功的女性，但是在家人眼中，她却不是好母亲，不是好老婆，也不是好女儿。

“事业有成又如何，孩子毁了就什么都完了”。

这种情况也无可厚非，毕竟企业不是慈善机构，都想追求人均效能的最大化、追求稳定性。

在职场中，身为女性，难免遭遇异样的眼光，如何选择与规划，才能在职场中有的放矢呢？

20-25岁，成为不可替代的自己

女性天生就要迈过生育这个坎。随着女性生育年龄的推后，20-25岁，是女性“一人吃饱、全家不饿”的阶段。利用这个时间，修炼自身职场技能，拿到不可替代的筹码，为之后的职场“议价”能力做准备。

39岁姚晨曾哽咽演讲：5年生了两个孩子，我差点毁掉自己。

《潜伏》大火后，很多剧本找到了她。正准备大干一场时，她怀孕了。正准备复出，又怀了二胎。

5年时间，从怀孕到恢复身材，只能眼睁睁看着一些好机会溜走。

不管是对于女演员，还是对于普通妈妈，一次生育，都足以改变一生的事业轨迹。

试想如果公司培养一个新人的代价远远低于等你休完产假回来的成本，那肯定就让你走了。但是如果你不可替代呢？

比如在金融行业，一个专业能力突出的基金经理，不论在哪个公司，都有人愿意把钱给她管，那么这种人一定是职场中的香饽饽。

在自己的专业做到极致，成为被上司、被下属、被客户需要的人。这就是不可替代性。

而所有的不可替代性，都不是天生的，而是拼出来的。

27-35岁,发展副业，多一个筹码

投资学上有一句话叫“不要把鸡蛋都放在一个筐里”,这同样适用于职场。

到了这个阶段，已经在职场中积累了大量的人脉和资源。可以考虑在不影响主业的情况下，让这些财富成为自己的一个有力抓手。

有一个做会计的朋友，主业从事会计工作，业余时间兼职代账，目前发展了10家客户，副业收入渐渐超过了主业收入。

发展副业，一方面让自己的职业之路多一种选择，另一方面也能保证自己的收入，让自己手中多一个筹码，修炼进入一种“老娘天下不怕”的自由独立状态。

此时，或者是选择结婚，或者是选择生孩子，最起码不让自陷入被动的状态。

35岁以后，有舍才有得

35岁以后，需要学习的是时间管理、精力管理、注意力管理，孩子、家庭、工作需要兼顾和平衡。多种身份切换，有舍才能有得。

把时间、精力花费在重要的事情上，这时候财务相对自由一些，不要再为蹲某一个购物节、凑满减，而花费好几个小时逛某宝、家务也可以交给家政处理。

写在最后身为女性，我们拥有许多身份。有时候，辩证地看待，也会有许多收获。

如果有几个孩子，那么在处理孩子之间的关系的时候，其实也在学一种团队管理的办法。收纳整理家里物品的时候，也在锻炼一种断舍离的能力。

这样看来，身为女性，可真是一种宝贵的财富啊。

这个社会，需要给努力的女性，多点善意。

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