企业建立心理咨询室的背景

心理健康不仅影响着人们的言行举行，还影响着人们的工作、学习、生活等方方面面，国民的心理健康一直是国家关心的重点，中小学心理健康教育也是学校教育工作的重点。但是一直以来受限于经济发展水平，除了心理教育外，心理咨询室和心理设备等都没有得到大面积的普及。随着社会的发展，我国各行各业都在加速往前发展，特别是以前没有预算发展的行业，心理健康行业就是其中一个。

近几年在政府的引导和监督下，很多机关单位、事业单位、学校、国企等国属单位都已经建立了专业的心理咨询室，以帮助学生、员工更好地解决遇到的心理问题，维护身心健康，心理健康设施建设是社会发展的一个重要方面。那么非“国属”单位的私人、外资企业是否需要建立心理咨询室呢？现在相关部门还没有给出具体的答复，但是根据社会发展的规律来和长远看，规模比较大一些的大中企业建立心理咨询室是社会发展的体现，也是企业人性化管理的体现。

企业员工常见的心理问题

1．心理压力问题

据某项权威调查，企业员工中最突出的心理问题就是工作压力，我国有60%以上的员工感受到来自工作的各种压力，包括繁重的工作任务、岗位竞争、职务竞争、人际关系等，外加生活上的一些压力，几乎压得人喘不过气来。心理压力是员工心理问题的核心，如果不能得到及时减压，就会出现员工离职、对工作缺乏热情等问题，降低工作效率影响企业的核心竞争力和业绩。

2.人际交往关系问题

在当今企业，员工的沟通显得比任何时候都重要，因为很多工作都要求团队合作，单打独斗的时代基本上已经过去，但是由于员工的性格、观念有时候会让沟通变得困难，工作就无法顺利展开，员工工作也会变得不开心，因此人际关系在很大程度上也会影响企业员工的工作效率和工作心态。

3.企业员工自身心理问题

每个人多多少少会有一些不同程度的心理问题，例如冲动、抑郁症、焦虑、嫉妒、情绪低落等问题，这些问题往往是由于恋爱、婚姻家庭、子女教育、个人成长环境、健康问题等因素造成的，如果员工在工作过程中无法处理个人自己的心理问题，那么也会影响到工作，影响到健康。

企业心理咨询室建设的意义

很多企业每年都会给员工放年假或者组织出去旅游，也有的企业会经常组织员工聚餐搞活动等，这些活动可以在一定程度上减轻企业员工的工作压力和缓解一些心理问题，但是这些活动往往只局限于在中小企业员工中开展，有几千甚至上万员工的企业就很难组织这样的活动。

比如富士康，一个厂区小的有几万人，大的有二十万人，旅游、聚餐等活动开展就比较困难，而这样的大中企业最好办法就是建立专业的心理咨询室建设，给员工提供一个方便的有效的释放压力、宣泄情绪、咨询心理问题的方式，让员工可以及时释放积累的压力的和情绪，尽快地恢复到最佳的工作的状态，对员工本身健康和对企业效率来讲都是很有帮助的一件事情。

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