有一本特别有名的书，叫《别独自用餐》，是很多年前一个外国人写的。

书名特别好，精华都在书名。

内容就是不接地气，你看完没办法落地。

最近别人推荐这本书，我翻了翻《如何结交比你优秀的人》。

虽然大部分内容还是一如既往地不接地气，职场书都有这个毛病，但是有我认为不错达成共识的金句拿出来分享一下，虽然有些我自己的文章里写过，我还是希望大家加深印象。

作者，康妮，北大毕业，然后在哈佛商学院读了MBA，曾任Polaroid副总裁，SGS Ventures董事总经理。

接下来，我们来看看她有哪些金句要和我们说：

1，看到他人的优点、长处，见贤思齐，同时，我喜欢把赞美表达出来，因为我的观点就是：

只要不是说谎话，那么把赞美说出来，对人对己都是积福的事情，别人有可能因为一句赞美而开心一整天。

老李说：这里有一个点，赞美得发自内心的赞美，就是你经过研究她的长处，过人处，发自内心的欣赏，如果言不由衷地赞美会起到反效果。

发自内心的赞美和欣赏会让我们格局变大，成长很快。

2、什么是背书人，是能对你的升职、加薪、获取更多机会，能做更好的项目起决定作用的人，他必须是在公司高层讨论员工绩效考核时，起决定作用，并且愿意替你争取利益的人。

老李说：这个特别靠谱，有人背书。

有些人毛遂自荐找我想和我合作的，我一般都拒绝，但是我信得过的人推荐的人，我一定会去看看过问，这个就是背书的作用。

3、旧金山大学的吉姆泰勒在“今日心理”网站上说：“情绪的公开化自然会带来一定的风险，使你自显得软弱，而且你不知道这种情绪上的暴露是否会被接纳，得到回应，还是被曲解。”

老李说：有些道理，不能总是把自己负面情绪公开化，时间长了，会口碑不好，大家会小看你。

4、不要忘记人脉不是一根线，而是一张网，要广聚人脉，整合资源，做个链接者。

老李说：这个也是非常靠谱的说法，有时候认识一个人，等于有了进入一个圈子的门票，进入一个行业的门票。我不知道大家有这个悟性没有。

5、不要浪费时间在网上闲逛，要利用碎片时间关注他人。

老李说：也靠谱。把一些玩的时间精力拿出来，想想对你有帮助的人，人情需要提前做，不能出了事再找人家。

6、不要独自用餐，要利用午餐时间搭建人脉。

老李说：没事研究研究大众点评上的好馆子，然后每周抽出几个午饭的机会，约几个你想学习的人，边吃边聊，别再点外卖对付了。

7、不要浪费任何会议机会，要在会议中结识人脉。

老李说：一般行业会议都是人才很集中的会议，这个时候是认识的最好机会，很多人为啥越混越窄，就是因为认识的行业的人太少了，出了事没人帮。

8、不要人走茶凉，要养成记录和跟进的习惯。一定记住，阶梯社交要关注好每一节助你向上的台阶，不要过河拆桥，或者忘记饮水思源，要让帮助过你成长的人继续参与到你的成功当中来。

老李说：这里教你一个技巧，对帮助过你的人，列一个清单是最保险的方法，节假日、生日送点礼物，才会让人家知道你这个人值得帮并且有潜力，以后才会继续帮你。

9、很多人害怕失败不完美的他们，害怕受挫，害怕不完美，都是他们的固定性心态在作怪，他们会用失误错误挫折来定义自己，就认为自己是一个失败者，无药可救，自暴自弃。

而具有成长性心态的人，则把每一次挫折和失败当成一个教训，他们会及时总结教训修正错误，跌倒了马上爬起来，为下一次行动做好准备。

老李说：记住，你的人生是在不断变化的，在年轻的时候多犯错误是好事，这比你身居中高层犯错误好。

10、跟老板的沟通是非常重要的，如果你闷头苦干不跟老板汇报，老板可能会觉得你在拿钱混饭吃，不知道你的进展、困难。

这时候当你把工作完成，他对你的工作是很难会满意的，而当你需要他的资源和帮助时，或者你的工作受挫有滞后的问题时要及时沟通，这样他可以给出应对的方法帮助你把工作完成。

老李说：一定要学会多请示汇报，多和领导沟通，能避免对你的误解，让领导觉得你是一个有心人，还能从高维度找到你现实中工作困难的方法，所以，“爱哭的娃有奶吃”是非常正确的。

11、卡尔森商学院的研究进一步提出，对自己身份上的认同感，会使人和人之间产生更多的信任互惠。

因为共同的语言、习惯、想法会减少人们对被利用的担心，人与人之间的联系会因为减少了不信任的成本而变得更加高效，人们也更容易为自己人做出牺牲。

所以人们在与初始者接触的时候，都更愿意与有共同点的人接触，更喜欢身份属性相似的自己人。

老李说：你想要进入什么样的圈子，就要让自己成为什么样的人，并且是从内心里，从生活的一点点小细节里变成那样的人。

12、如果你不能暴露自己柔软、真实的一部分，别人就觉得你很难接近，很难和你成为朋友，朋友圈就是一个，你可以做真实自己的地方，也是你展示更好的自己的地方。

老李说：适当的暴露自己的小缺点小情绪会让你更像一个有感情的人，从朋友圈就可以，但要少量适当，毕竟每个人都不是完美的，也不用装的那么刻意。

13，很多人在搭建人脉的时候有一个误区，就是自给自足，不想麻烦别人，给别人添麻烦不。

他们从小就是这样，被父母教育的什么事情都自己来，凡事不求人，好像这样就是做人最高境界了，慢慢的缩在自己的小圈子里，不多与人交往。

也许你并没有想到给予和索取应该是一个平衡关系，我告诉你朋友，如果你主动请求别人帮助你一点小忙有助于信任的养成和关系的深入。

老李说：找厉害的人帮一个小忙是有风险的，这个忙我的建议以问问题为主，不要搞那种特别占用别人时间，别人资源的忙。

提问之前也考虑别人对你的态度，和关系。

14、在聆听的时候千万不要一心想着自己应该说什么，而没有注意对方的谈话内容，应该接着对方的话题，继续问问题，让对方谈的尽兴才是关键。

好的聆听者，给人的印象是谦虚的人，更愿意与你交往。

老李说：很多男生和女生约会的时候容易犯这个错误，女生说的时候，他脑子里在想如何回复的更好，弄的自己很紧张。

其实遇到爱说的人，多听对方说，自己认真听，接不上话就接不上了，不要急着说自己的话，否则真的是话不投机。

总结：

这本书中有句话是：“获得高端人脉的关键是为他人创造价值。”

是的，只有让自己先付出，有价值，才会获得高端的人脉。

哈维·麦凯也说过：“建立人脉关系就是一个挖井的过程，付出的是一点点汗水，得到的是源源不断的财富。”

对他人付出真心和诚意，倾尽努力地去提升自己，努力结交比自己优秀的人，定能将你的人生推向新的高度。

写在最后：

人脉这个事情，你全力去追逐它，会变得油腻，你忽视它，你成长不起来。人脉是值得我们一生去学习和品味的。

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