我们大部分人都需要混迹职场，但是职场对于女性来说是不公平的，有非常多的企业会“其实”女性，有很多的公司在招聘的时候就会注明只要男性等等，作为职场女性真的太难了，很多事情都不会被公平的对待，就像怀孕这件事情，为什么职场女性不敢公开怀孕你了解吗？

怀孕了本来是一件高兴地事情，但是对于职场女性来说却不是这样的，对很多的职场女性来说“怀孕”基本上就等于要被辞职，或者说“怀孕”就代表几年之内升职根本就不用想了。还有很多的职场女性根本就不敢请产假，本来按规定半年的产假对多只敢请假两个月，产前一个月产后一个月，如果你敢请假半年，那么就意味着等你再回公司基本上随便找个借口就给你开除了！

担心怀孕会影响到自己的工作、前途。

相信很多姑娘们在怀孕之后，只要身体能够承受得住，那么都会选择继续上班。

为什么要继续上班？因为不想因为怀孕影响到自己的工作，或是说的比较大一点，就是不想影响到今后的前途。

有多少全职妈妈的前车之鉴，因为怀孕生子就辞职，因为心疼孩子就一直在家带孩子。

这也没有什么错，可是为了孩子放弃工作，以致于失去了和社会接触的机会和工作能力，甚至被丈夫和婆家嫌弃不能挣钱，这样的例子真的不少见。

一个朋友在北京工作，和丈夫一直存钱买房子，结婚后5年才敢怀孕。怀孕也不敢让同事和主管领导知道，生怕丢了工作，没有工作就没有收入，没有收入怎么去还每月2万块的房贷呢？

幸亏这个朋友比较瘦，怀孕的中后期已经是冬天了，穿着大衣几乎看不出来。后来趁着过年放假，再申请公休假，就把孩子生出来了。

产后不到2个月就开始上班，做背奶妈妈，每天累的要死要活，只为能够保住工作，只为不影响今后的前途。

职场上很多岗位和领导对孕妇的成见。

现在很多公司和领导都不愿意招聘已婚未育的女员工，原因就是嫌麻烦。

认识的一个做小型公司的老板，他说他今后再也不会招聘已婚未育的女员工了，原因就是曾经吃过亏上过当。

老板有一段时间非常缺一个会计，于是招聘了一个特别会说话的女会计。本来说得好好的，在朋友的公司好好干，今后可以加薪年底可以分红什么的。

结果呢，女会计工作不到两个月就请假，说是要保胎，朋友就说自己的公司是小本生意，养不起闲人，反正还在试用期，赔她两个月工资就算了。

可是女会计立马拿出劳动法，要和这个老板打官司。

后来就是女会计再也没有上过班，保胎到预产期，再就是产假三个月，然后继续哺乳假，拖了一年多之后还让老板赔了三个月工资才了事。

老板白白花了好几万请了一个太爷来，一共只工作了不到两个月。

所以从此以后，就听他说，他再也不招聘已婚未育的女员工了，看着再好、工作能力再强他也不招。

作为公司的小老板，他这样做也是无可奈何，要不就做慈善家等着公司倒闭，要不就做个恶人不招聘不符合要求的。

还有很多职场上的岗位对怀孕女性来说也是比较吃力，像唐嫣的好姐妹杨幂，挺着孕肚去拍《小时代》系列，明显感觉出来特写镜头的疲惫，以及很多替身镜头带来的不适。

在职场上，孕妇不是最佳工作伙伴，别人也没有必要和义务为孕妇承担工作压力和工作任务。这也是很多孕妇在职场上不太受待见的原因之一。

怀孕生子只是人生阶段，而不是人生全部。

现在很多姑娘厉害得很，既要上班挣钱又要顾着家庭，一天忙到晚也不觉得累。

对于很多姑娘来说，结婚生子只是人生中的一个阶段，只要经历就好，而不是要全身心的投入到家庭中去。

更多的女性认为，没有必要做一个家庭主妇，把自己的全部时间都放在家庭琐事之中。

所以很多姑娘宁可怀孕时自己受点罪，也不轻易辞职，生完孩子之后，尽量让家中的老人帮忙一起带孩子。

女人有的时候的确是要多承担点养育责任，母性的天职始终不会下线，但家庭和孩子也绝对不再是女性的人生全部。

女人难，怀孕的女人难，正在上班的怀孕的女人更加难啊。

所以，那些妻子怀着身孕还在努力工作的准爸爸们，多照顾和体贴妻子，真的很重要啊，怀孕还要工作的工作，最怕的不是工作多辛苦，而是身边的人是否给予了足够的理解。

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