现在很多年轻人或者大学毕业生会频繁辞职，往往一份工作才干了几个月就会辞职找别的工作，那么这些人为什么总是辞职呢，有些人是因为薪资原因，其实还有更大一部分原因是合同没签好，不是和公司的合同，是自己心里的那份心理合同，心理合同比薪资更重要！

什么是心理合同

企业合同我们都很了解就是我们和企业签订的劳务合同，但是什么是心理合同呢，其实这份心理合同是别人看不见摸不到的，这份合同不仅仅是对企业的一些硬件要求，还有很大一部分是心理上的要求，比如你在公司工作的未来期望是什么，你想要在公司得到什么，你有需要为公司付出什么等等都是在心理合同的范围内，而很多经常辞职的人就是心理合同不到位，没有达到预期！

提前熟悉公司

你在应聘一家公司的时候需要先去熟悉了解这家公司，知道这家公司的一些大体情况，关于公司文化、业务的东西，明白自己的岗位职责、心理期许和职业方向，还有公司的工作环境，到底是什么状态，是需要自己时刻紧绷一直努力进步还是只要中规中矩慢慢晋升等等，都是你需要提前了解的，如果你没有了解到这些很可能你真正到了公司之后会发现这家公司和你想象的差很多，自然心理落差就很大，很容易出现心理合同崩塌的情况。

自己拟定心理合同

在你应聘一家公司之前最好给自己拟定一份心理合同，让你自己知道这份工作的目标，给自己定下在工作环境，同事关系，职业吻合度，公司归属感以及福利报酬薪资，还有晋升等等方面都需要给自己定一个目标，不需要很明确，但是大概方向要确定。

并且这些都是在你去公司面试的过程中需要确定的，不要单纯的你个人认为公司应该怎么做，这是不合情理的，毕竟心理合同也是要看企业来定制的，并不是臆想出来的！

公司要尽量满足员工心理要求

心理合同不单单是求职者一方面来定，毕竟是要在你的企业中来工作，你需要尊重这个大环境，员工来工作当然都是有目标的，都是想要提升自己，但是如果你这个公司没有这个条件，但不到求职者的心里预期，当然会有超级多的员工会来了又走。所以企业需要尽量的满足员工的心理预期，对于心里期望过高的员工也要去商议！

还有最重要的一点就是企业一定不能骗人，在招聘的时候许下各种承诺，隐瞒很多公司补足的地方，这样即使找来了员工也留不住人，并且这样还违反了劳动法，会被法律制裁的！

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