职场中最让人痛恨的就是小人，因为小人做事不够光明磊落，而且还蛮不讲理，每个人都不愿意和这样的人纠缠，因为和这样的小人纠缠只会让自己更加难受，既然讨厌小人的存在，你就不能成为像对方一样的人，做事一定要光明磊落，那么职场中我们该如何对付职场小人，正确对付职场小人的方法分享给各位！

君子坦荡荡，小人长戚戚，每个人都会遇到小人。通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。

首先说交流，不必跟职场小人撕破脸，看见对方就避开。我们应该跟小人保持适度的距离，最好能够跟对方成为不太熟悉的朋友，就是建立还不错的关系。

如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。

不要跟小人有任何的利益瓜葛，就算跟小人相处吃一点小亏也没有关系，他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处。但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。

吃一些小亏后，千万不要着急跟对方理论，或者直接撕破脸，因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。

另外，在公司里虽然说害人之心不能有，但是防人之心不可无；这句话对职场中那些小人再适合不过了，很多时候这些人在你面前，将你夸得跟一朵花似的，往往一转身就会到处说你的不是，与这样的小人一起共事，最好的方法就是自己只听不说，对这些小人要敬而远之，要实时提防这些小人;尤其是自己对领导或者同事的看法，一定不能让这些小人知道，不然只会造谣生事，给你到处传播。

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