1.你的工作适合自己吗？

工作不开心，没动力，没成就感；明明很努力，但在工作上还是做不出成绩；羡慕别人的职业，但自己迫于现实，又不敢贸然换工作。

很多人在工作中都有过这些感受，觉得现在的工作不适合自己，可又不知道自己到底适合做什么。

特别是那些根据父母的建议选择职业，或是随大流选择热门行业的人。

我认识一个在银行工作的朋友，她大学毕业时很迷茫，不知道该干什么，像无头苍蝇一样到处投简历。

最后，她听从了父母的建议，靠他们的关系进入了当地的银行工作。

过了三年，用她的话来说：“这是我人生最黑暗的一段时期。”

我现在还记得，她每天下班后都找我喝酒哭诉：“工作老是出错，今天又被领导臭骂一顿。”

“毕业三年了，我还是在银行最底层挣扎，我感觉我的人生没希望了。”

“我真的好想辞职啊！可是又不敢，我不知道自己还能做什么。”

她的经历，是很多职场人都有过或正身处的困境。

回望自身，你是不是也从她的身上看到了自己的影子？

2.换工作，就能找到适合的工作了吗？

一个人在不适合自己的岗位上，再怎么努力也可能徒劳无功。

就像我的朋友，银行的工作明显不适合她，所以工作了3年，她还是在最底层混吃等死。

那么，换工作可以跳出这个困境吗？

知乎上有个提问：你身边一年换N个工作的朋友，现在过得怎么样？

最高赞的答主一年内换了5次工作，每份工作都不超过2个月，过得极其不稳定，忙碌奔波劳累，每个月存下的钱也不多。

有句话说：对于没有航向的船来讲，任何风都不是顺风。

在找对正确的方向前，盲目地换工作，不仅可能重蹈覆辙，甚至连当前生活的稳定都维持不了。

所以，在换掉不适合的工作前，我们最首要的就是了解自己，弄清楚自己的定位。

3.如何找到适合自己的工作

心理学家麦克利兰，提出过一个著名的模型——冰山模型：将人员个体素质的不同表现形式，划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

其中，“冰山以上部分”是指技能和知识，是容易了解与测量的部分，可以通过培训来改变和发展；

而“冰山以下部分”包括社会角色、自我认知、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分，会对人的行为与表现起着关键性作用。

素质体系的冰山模型

大部分工作所需要的技能知识，都能通过后天的学习和实践打磨出来。

而冰山以下的部分，不太容易受到外界的影响而改变，也不容易被看见和发掘。

这时，你需要借助外部的力量，帮助你探索身上未被发掘的素质和潜能，让你更加清楚自己到底适合做些什么。

心理团队研发的【职业性格测试】，或许能帮助你了解自己。

该测试是以荣格的人格理论为背景，Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力设计出能够测量出人际差异的人格量表测试。是目前最适合中国人作答的职业性格测试，经过上万用户测验，准确度可高达94%。

许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。

希望你能看清自己，在对的舞台上，活出精彩的人生。

声明：本站内容与配图部分转载于网络，我们不做任何商业用途，由于部分内容无法与原作者取得联系，如有侵权请联系我们删除，联系方式请点击【侵权删稿】。