为何很多人入职一天就辞职什么心理？相信从事HR工作者都反应过这样的事情，员工招聘者费劲九牛二虎之力，终于找到一个勉强觉得合适的人，终于把这个空缺岗位解决了，但是人家却上了一天班就离职了。这很是让人费解，到底是为什么呢？你是不是也遇到过入职一天就辞职的同事呢？

1、不喜欢这种氛围

比如公司里的人都大气儿不敢出，员工和员工之间冰冷如霜，到处都是贴满吃亏是福类似的标语，一个人入职第一天，能亲身感受到很多面试时无法体验的东西，而且对任何事情都会特别敏感，这种不大对头的工作氛围是一进门几分钟就能感受到的，新员工觉得自己不适合这样的工作氛围，于是第一天就开溜了。

2、可能不喜欢公司的工作模式

新员工入职第一天可能会接受公司的入职培训，但培训到中午午饭过后很久才结束，让他/她联想到，这样连吃饭都顾不上的公司，可能就像身陷囹圄一样，以后在这个公司的日子可怎么过啊，于是在入职第一天就草草离职。

3、也许刚入职当天，就有新的召唤或offer

公司在挑选人,员工也在挑选公司，所以应聘者有同时应聘几家公司，但自己心仪的公司一直没有消息，而你的公司更早给出了offer，第一天上班，这个员工就接到了另外那家心仪的公司的offer，于是对比一下，决定第一天就走人。

4、公司管理混乱

有些公司处于转型期，内部管理混乱，派系斗争激烈，直属领导又过于敏感，员工没办法提出自己的见解，在工作上非常被动，同时也没办法学到实质性的东西，公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了员工的正常生活，这种情况下，大多数人都会选择跳槽。

5、心理落差大感觉受骗

HR在面试时所介绍的公司情况和新员工入职第一天感受到的情况完全不一样，或者差异很大，新员工有一种被欺骗的心理，信任还没有建立就立即被打破了。

6、受老员工的影响

有可能是老员工对新员工说了一些公司的负面消息，比如公司的经济状况不佳，公司的老板要求极其严格，公司加班时间很长......这些负面消息足以打破新员工的心理防线，第一天就决绝走人。

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