2020年的春节假期，对于大多数人来说都是无比漫长的，以至于很多网友在回答疫情后你最想见谁的问题时，呐喊出：上班两个字，随着各地疫情的逐步控制，各个企业也都开始陆续返岗复工了，复工时间，复工保障也成为很多职场人讨论的热点，不经历疫情，你永远不会想到公司与公司之间的差距，居然不是仅用薪资水平可以衡量的，疫情下的公司百态，就像洋葱一样，让没有防护服的人越剥越流泪，一场疫情，让你看清楚哪种公司值得付出！

一场疫情，让你看清楚哪种公司值得付出

1、让人心寒的公司，总是想从员工身上索取利益

这几天，圆通快递小哥下跪道歉的新闻，上了热搜。郑州两个圆通快递员因为把快递送到人保员工公司前台，没有提前电联，取件人向圆通总部投诉，最终两名快递员向取件人下跪道歉，已警方介入收尾。

看了这条新闻，不仅让人疑惑，圆通公司是如何对员工进行管理和培训的？为什么员工会采取这种极端的方式去解决问题，这种解决方式最终获益人是谁？

一个公司的企业文化，决定了企业的氛围，公司解决问题的模式，会给员工形成刻板效应而延续下去。

2月初还处在疫情爆发期，同学群里都在互相询问对方什么时候上班，突然朋友小芳说她们已经开始上班好几天了，大家哗然，有人还开玩笑说小芳赚钱不要命啊。

小芳委屈的说，因为自己没有私家车，那几天全城公交停运，连网约车都要加20元红包才可以约得到，每天工资都不够来回路费的。

她和领导提出自己出行不方便，可不可以在家里办公，也不会影响效率的。领导说，那你可以早点出门，约不到车晚点到没关系，特殊情况公司不给你算迟到。

这几句话，让人听着真的寒心，后来小芳找理由请了长假，听说他们公司有不少人辞职了，公司正常复工以后业务大受影响。

缺乏同理心的公司，对员工来说很糟糕，但是员工可以离职，对公司本身来说才是一场惨剧。

2、“差不多就行”公司，和员工搭伙过日子相敬如宾

很多公司在这次战疫期间都积极响应国家号召，在家办公，然后二月末才逐步恢复返岗复工。复工后都给员工发了一天一个口罩，办公场所做好消毒准备。

但是在家办公期间，即便没有实质性工作，公司会安排一天八小时的视频培训，老板经常电话通知安排工作任务，而且不分上下班时间，在家办公变成了除睡觉时间外随时待命，一旦没接到电话或视频，就有被怀疑不好好工作。

公司虽然对员工做到了应尽的义务，但是却总是流露着不信任的氛围，让人周身不适，又无法吐槽。

悟空问答里有一个关于疫情期间发放工资的回答，让人深思。

有一个答主写到，自己的公司在平时虽然五险一金按最低标准交，但是所幸到手薪水还算可观；虽然平时感受不到来自公司关怀，但自己也是做好本职工作，大家相安无事；

直到疫情期间，公司刚上班第一天每人发了5个一次性口罩并通知这是疫情期间全部的口罩发放数量，这也可以接受，毕竟还有的公司没有这份福利保障。

接着，因为2月份、3月份大家都没能按时上班，虽说这期间原本就是淡季，但从公司经营的长远考虑，所以只发放全市最低工资保障，号召员工与公司共患难。

这位答主说“差不多就行啊”，今年的形势确实不好，这样做仔细品品也没毛病，好歹公司扣除五险一金还给了全市最低生活保障，网上说有的公司只给交五险一金，工资个位数呢；但是疫情过后一旦有好的工作机会，肯定是要离开的。

这种公司似乎能做的都做了，又似乎什么也没做，员工只会无奈的说道“差不多就行啊”，公司和员工的关系很脆弱，经不起外界的动荡。

在这种公司，员工得到的只是一份用自己的价值和公司交换薪水的工作，公司给多少，员工做多少，不会太过拼命。

3、让人拼命的公司，员工和公司共携手同奋斗

江苏某企业在疫情期间除了向员工发放口罩、健康包这些必备的防护用品以外，还为员工组织了免费理发，这让一个多月没处理发的员工们倍感关怀，表示公司太贴心了。

细微之处见真实，一个可以为员工考虑到理发这样细节的问题的公司，相信在平时的员工管理中也会考虑员工的感受。

一个员工离职要么是赚的少，要么是不开心。由此可见员工情绪的问题，是企业经营管理中的不容忽视的大问题，人在心情好的时候，工作效率和状态肯定要维持在一个高水平，“照顾好人”得益的不仅是员工，更是公司。

表姐的公司规模不是很大，从国家第一次推迟上班时间开始，老板就告诉员工放心2月的工资一分不会少，疫情过后还要靠大家一起努力。

在复工之后，公司每天发放3个一次性口罩，还给家里有小孩的员工发放了儿童口罩，每个员工一份健康包，以及附上公司给员工的一封信。

表姐说，经过这次疫情大家对公司更加信赖了，因为老板为人很靠谱，合作单位也愿意和老板继续合作并且有意向介绍大客户。大家都希望可以一起努力好好做，争取公司越做越大，自己也能多赚点。

所以，好的公司不仅支付员工正常报酬，更是在企业文化上具备同理心，企业与员工互相感恩，携手共同奋斗，这一段路才能走的更久。

4、

马云说：阿里巴巴不希望用唾手可得的利益来吸引人才，而是要用企业文化。如果可以进入一个企业文化氛围好的公司，对职场发展之路可谓是锦上添花。

那么如何判断一个企业的企业文化是否靠谱呢？

1、借助网络搜索：关注官网、企业公众号，观察更新度和企业信息是否全面，建立初步印象

2、利用企业查询网站：查询公司工商信息、风险扫描、行政处罚、法律诉讼和最新情报。

3、通过网络平台搜索公司评价，寻找客观信息而非主观判断。

4、如果能找到同行业的朋友，可以向其进行咨询

5、一定要使用知名大招聘平台

6、岗位职责内容的编写否清晰。是否有行业专业度，还是罗列的杂乱信息。

7、面试时关注公司环境，尤其是卫生间整洁程度。

8、面试时观察公司员工工作氛围，这种氛围是不是你感兴趣的。

9、面试地点，如果是普通职位的员工都会被邀约到公司进行面试，如果选择在咖啡店集中面试，要警惕，不是企业没有办公场地就是背后存在问题。

10、HR在通知面试时是否专业，HR反应一个公司的基本形象，可以向HR咨询公司你感兴趣的问题，从HR的回答中了解企业和员工素质。

11、面试官职业素养和专业程度，是否评价前任员工，面试官的观念反应的是一个企业的观念。

12、面试职位详细信息，是专业性还是比较全面的什么都要做，也要考察职位的晋升渠道，是比较系统的，还是比较随意。

13、公司是否交押金、押证件，这类企业对员工的信任感不强，工作中仍然会以保障企业权益为先

14、企业福利，是在薪资以外的也需要询问，这一方面重点体现公司的企业文化。

15、企业不交社保、公积金，不交社保的千万不要考虑。

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