职场中，新人一定是地位最低的，不仅要受着老员工的欺负，还要被领导责备，工作中出现任何问题，就会被上司骂的狗血喷头，别提新人有多惨，那真是要多惨有多惨，要多卑微有多卑微，那么职场新人怎样得到领导认可？如何适应职场，让自己快速成长呢？

职场剧《平凡的荣耀》开播了，白敬亭饰演的孙弈秋在剧中饰演了一个家境困难、高中毕业却偶然走后门空降到顶尖投资公司的实习生。第一天上班领导就问他：”你为什么来我们公司？”紧张的孙弈秋不知所措，把公司简介背了起来，直接被领导怒喷。

从糟糕的第一印象开始，每次孙弈秋干活儿，要么是不明白领导的意思不会干，要么是会错意办错事。哪怕是做对了一次却被领导误会了，他也不知道该如何表达。碰上一个火爆脾气的领导，孙弈秋这样的职场菜鸟只有挨骂的份，让孙弈秋的领导多次扬言，实习期结束就赶紧走人。

孙弈秋在职场上的遭遇，是不少职场新人在工作之后都会遇见的，因为是新人，对公司的规章制度不了解，很难理解上司布置的工作意图，经常好心办坏事，自然就会给领导留下坏印象，很难得到领导的认可，可是作为职场新人，为了能够快速成长，怎么才能得到领导认可？

一个公司、一个部门如果没有活力，就如同死水一潭，激发员工活力是领导的职责之一，如果在一个团队中，有一个工作有活力，工作有激情的同事在其中穿针引线，发挥积极作用，响应领导安排，领导会认可。

另外，公司或部门最忌讳的是整天抱怨冲天，但又不去解决事情的员工，当你问他怎么解决时，他的回答很干脆：我也不知道。所以对工作的态度积极，不消极不抱怨，只为解决问题想办法，不为问题出现发牢骚的员工，领导会喜欢。

千万记住一定不要把自己当新手，你可以不会，但你不能告诉领导你不会，你应该是以老手的心态去看待新问题，多思多想，多找办法去解决这个问题，说白了，你就是在做中学、学中做。

职场里面不要当看客，你不会，不代表你不应该去学。你学了，你会了，领导才会认可你，而不是你不会，不去学，领导都觉得没关系。

每个公司都有规则，这是对所有人的行为规范，大家都遵守，只有个别特立独行，大家面上不说，心里可不乐意，而且也不利于公司的管理。职场新人能做到以上几点，和同事们之间就能和谐相处，也能得到领导的重视。

声明：本站内容与配图部分转载于网络，我们不做任何商业用途，由于部分内容无法与原作者取得联系，如有侵权请联系我们删除，联系方式请点击【侵权删稿】。