职场中总是会遇见形形色色的人，最让人痛恨的可能就是爱打小报告的人了吧，那些爱打小报告的人是什么心理呢？溜须拍马，升官发财吗，想要得到领导的赏识吗？好像打小报告这种事情只有在小学的时候才会上演吧，但可惜的是在成年人的世界中，尤其是职场中，打小报告这种事儿是随处可见的，打小报告的人会有前途吗？领导喜欢打小报告的员工吗？

我想，大部分人都讨厌那种喜欢打小报告的员工吧？比如说今天我们做什么事情，第二天领导就知道了，这其中肯定少不了爱打小报告的员工的掺和。

那么领导喜欢爱打小报告的员工吗？

有一句经典的话是这么说的：“喜欢听小报告的领导，不会是好领导；喜欢打小报告的下属，不会有什么发展前途。”

某些领导整天什么事不干，就变着法的想要扣员工的工资，所以就经常需要别人来帮忙寻错处，这样的领导不会成事，因为最后所有员工都会跑掉。

有时候呢，领导因为坐在最高的管理层上，没有办法时时刻刻了解员工们在想什么，也不知道员工们整天有没有好好工作，所以需要一个人来进行监督，然后将情况反馈给他。

但领导并不喜欢打小报告的员工，因为领导也是从基层爬上来的，他能不知道员工之间的关系和处境吗？这种喜欢打小报告的员工，其实是很让人讨厌的，领导也不傻，他会靠这种员工来获取信息，但绝对不会重用这种员工。

因为这种人太过圆滑，而且关键时刻绝对没有原则，会因为利益而出卖自己的朋友，如果让他接管了自己的重要项目，到时候别人花点钱买通他，那么他应该会将所有事情都泄露出去。

真正会打小报告的员工，不会刻意的去陷害某个人，也不会什么事情都跟领导说。这类人跟员工关系好，他只是负责了这个反馈工作的岗位，只要不做危害公司利益的事情，他是不会跟领导告状的。而领导虽然知道他对员工有包庇，但也会睁一只眼闭一只眼。

虽然领导和员工的工作、职位都不一样，也不在一个高度，但如果说为人处事的话，无论什么职位都是一样的，谁也不喜欢爱打小报告的员工。

总之， 领导喜欢的人不会很多，但是为了让领导喜欢而去打小报告，尤其是为了讨好领导而得罪一大片同事，这样的职场思维真的让人听着很着急啊。

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