作为人事经理的我，今天刚刚经历了一场有趣的面试。事情是这样的，今天与一位自信十足的男生进行电话面试邀请，在沟通时他毫不掩饰地提出自己的条件，自信满满地展示着他的“一口价”的态度。我提出先面谈，他却断然拒绝，以不同意条件就不谈的口吻结束了我们的交流。

或许有人认为我应该勃然大怒，然而我没有。相反，我似乎看到了他内心的某种虚弱。他的自信仿佛是一副坚固的铠甲，遮掩了内心的脆弱。这个人才可能并不是真的没听到我的建议，而是对面临的未知风险感到无法应对，因此选择了回避。

他或许是一个小男孩，装作大人的姿态进行着谈判。他关闭了某些能力，比如同理心、温和的心、亲密的心。在他的简笔画式的世界里，事情要么合拍，要么毫不留情地散场。这种简单的思维方式对于处理问题有效，但在人际交往和建立亲密关系时显得过于生硬，让人感觉冷漠。

这种性格可能是因为在家庭中，他的父母采取了简单粗暴的方式对待他，缺乏关心。在他内心深处，这个世界不值得信任。他可能孤独地坐在窗前，看着外面的情侣，冷笑着，心里充满了怀疑。这样的性格往往源自于父母的忽视，家庭中缺乏爱的滋养，导致内心的干涸，心灵变成了石头。

我发现很多人都有这样的心理，父母疏忽、无法表达情感、缺乏情感交流，导致他们内心缺乏爱的滋养，变得如同心被石化一般。这样的人往往表面坚硬，内心却渴望。在职场中，我们常常被表面的坚强所迷惑，却忽略了每个人内心的柔软。我想起了今天的那位自信的面试者，他似乎只是在表达自己对未知的畏惧。而这种畏惧，往往源于曾经缺乏爱的经历。

我发现许多人都有这样的心理困扰，父母的忽视和缺乏情感交流，让他们的内心逐渐的强硬和固执，变得对外界关爱产生抵触。而这种情绪和性格，可能并非出于本能，而是在曾经的生长环境中逐渐形成的一种防御机制。当我们面对这样的人时，不妨停下脚步，试图去理解他们的内心。或许在他们所展现的强大外表下，正隐藏着一个渴望关爱的孩子。而在职场中，真正的领导力并非只在技能和决策力上，更在于能够看到团队成员内在问题并给与相应的解决方案。

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