疑惑型人格的热经常犹豫不决，对事情通常想的太认真，很在意配偶及伙伴的想法;常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人。那与疑惑型人格进行沟通要注意哪些?

1、不要对疑惑型人说随便吧

疑惑型人会自己给自己制造压力，而压力大了又会变得焦虑。疑惑型人喜欢问别人怎么办，这其实是他为了缓解焦虑而寻求帮助。

当一个职员问上司怎么办时，他并不是不知道答案，而只是需要上司给予支持和肯定。

所以当疑惑型人这样询问时，你不能用随便吧看着办来敷衍他，你应该反问他：你说呢?

当他把自己的想法说完之后，你应该给予充分的重视和鼓励，适当的挑挑刺反而能加深他职员的安全感。

最后，给他一个需要的承诺和决定去干吧，干成什么样我都接受。出了问题有我呢，你放心吧!疑惑型人需要他人进行引导和帮助，否则就会没有安全感。

一句随便吧，你看着办把!只会让他们更加焦虑，而一句有我呢，放心吧!也许会换回疑惑型人忠诚勤恳的努力。

2、不要说没事别找我

一般情况下，疑惑型人不容易和别人建立起人际关系。疑惑型人非常在意别人的想法，想从别人那里获得安全感和帮助。

这时如果你对疑惑型人说没事别找我，就会伤害他的自尊心，就很难和他们建立良好的个人关系。

3、别指望疑惑型人相信肯定或一定

疑惑型人是怀疑者，他们喜欢说可能吧或许是吧，等等。他们虽然渴望别人的帮助与鼓励，但却对一定肯定这些词抱有怀疑，疑惑型人认为没有事情是一定可以的。

当你对他们说一定可以时，疑惑型人却认为你在敷衍他，这种没有安全感的答案反而会让疑惑型人非常反感。

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