职场中，当公司发展到一定程度，或者公司进行人事调动时，老板都会采取一些手段逼退一些员工，尤其是那些工作时间长，在老板眼里已经看不到存在价值的老员工们，当然如果老板直接把员工辞退的话，可能会面临赔偿。所以老板会想尽一切办法来逼走。如果你也遇到这几种现象，说明你的老板想让你走了。

调到轻闲的岗位

老板不想再重用员工时，会以为员工找想，或是认可其能力为借口，将其调离到比较轻闲或者边缘化的工作岗位上。此时员工一定不能轻信老板打出的这局”感情牌“，这只是老板逼你离职的最常用的方法，让你自己在岗位上保受那种被冷落，被歧视的滋味后而自离

不公平待遇

很多公司里的老员工都有这样的感受，能力比自己差的员工都涨工资升职了，唯独自己一直不受老板的重用，痛苦的反思后，更多的是气愤与不甘心。其实大多时候，并不是你真的有问题，而是老板故意为之的行为，目的就是想让你自己觉得不公平后辞职。

故意当众挤兑

职场中老板在想卸磨杀驴的时候，从来不会直接拿刀的，而喜欢借刀杀人。大家都知道人言可畏，特别是现在的人们，自尊心这么强，更是受不得老板或同事们挤兑羞辱的话语。可如果老板经常故意当众指责你，挤兑你，其实他是在故意挑起公司里其他员工们的舆论，让你自尊心受挫后，产生非离开不可的念头，此时正好中了老板的下怀

把自己当空气

当公司里的老板对自己的工作出现不闻不问，对自己提出的问题爱答不理，对自己的建议当透明时，你会是什么样的心情呢？失落是在正常不过了，因为离逼退你已经不远了

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