3月18日，网上一则员工吐槽的事件上了热搜，达到4亿阅读。

一位女士连续加班三个月，身体出现强烈不适后，提出离职。正常流程提离职（领导已经批准）。

但随后遭遇了HR的阻拦。

因为自己身体不舒服，解释“怕猝死”。

不料HR竟然回复说：“猝死了再说吧！”

这个新闻，引起了很多人的共鸣。

在工作中，管人事调动的人，会不自觉地产生一种幻觉：

执掌人事任免，手握员工来去的“生杀大权”。

满足了自我控制感和优越感。

“猝死了再说吧！”

这个新闻的爆火，始于一个身份等级差。

从HR的这句话来看，她表达出的态度和情绪是：

完全否决了对方的人格尊严和生命健康。

冷漠的言语下，彰显的是“自我的优势地位”和“对方的渺小”。

一开始，作为一名HR，她有维护公司制度的义务。

表达对员工的拒绝，这也没什么不对。

但在执行工作当中，肆意地把个人情绪，发泄到级别低的人身上，这就变成了一种隐藏的情感剥削。

利用身份权力，进行对他人的人格尊严否定，获得自我情绪满足。

通过强力让别人不爽，让自己爽。

这个行为是一种怎样的心态呢？

是一种霸凌的思想苗头。

本质上讲，和霸凌的性质一样。

在自我情感上，把自己高高地架起，漠视他人感受和尊严，行为或语言上重伤他人。

利用自己的优势地位，去肆意发泄情绪，蔑视别人的尊严，剥夺他人情感感受和人身健康。

喜欢霸凌的人，手里但凡有点权力，都要把它发挥出来。

所以他们膜拜权力，顺从权力，最终成为权力的乞讨者和帮凶。

欺软怕硬。

有权力的人，在行使权力的时候，本身就带有一定的风险性。

因为你并不知道你所做的行为，哪些是正当的，哪些是不知不觉中，夹带了自己的主观评价。

自我不做约束，就会很容易在不知道的时候，给自己带来危险。

就像这个HR一样。

肆意对人发泄情绪，伤害了他人，也给她自己带来了伤害。

因为她的错误行为，让她成为了被讨论、被网暴的对象。

后来，她迫于精神压力，和离职女员工发了道歉信。

她承认：自己没有理由去阻拦人家的离职流程，承认是因为自己的问题，没控制好情绪，借题发挥，对员工发脾气。

生活中这样的人很多。

这些利用自身优势地位的人，不过就是把自己的无助和不满，发泄到了别人的人生情感中。

给别人添堵。

“凭什么我就不能欺负别人？“

“凭什么我要过得不舒服？“

从他人受到自己的压制中，感受自我存在。

说难听点，就是不把别人放眼里，把别人变成发泄自己情绪的活靶子。

而之所以这个活靶子会存在，完全是因为自己手里有这点权力。

这本质是一种无能。

利用权力剥削别人，然后得到自我满足，是一种懦夫的行为。

伴侣的PUA，父母对亲子的攻击和打压，职场的压榨，都是如此。

真正强大的人，根本不会随随便便跟别人发脾气，更不会利用自己的权力和优势，漠视别人感受和攻击别人。

因为由自信而散发出来的魅力，就已足够让人敬佩和欣赏。

声明：本站内容与配图部分转载于网络，我们不做任何商业用途，由于部分内容无法与原作者取得联系，如有侵权请联系我们删除，联系方式请点击【侵权删稿】。