现在教育孩子都是鼓励式教育,要时常鼓励孩子,赞美孩子,哪怕孩子犯了错,也不能一味的批评,需要给他讲道理,在批评之后要告诉他正确的做法,并且在他改正之后鼓励他!我们的职场也是一样的,很多的新人步入职场就像是一个小孩子,什么都不懂,也可能会犯错,很多人会说某某人遇到了贵人云云,其实你的职场之路能够走多远最终还是要靠自己,而在职场路上到处充满了困难与阻碍,给自己鼓励还是设限,不同的决定会让你的职场路上的风景也大不一样!
在职场上,经常会听到有人说:这事我做不了,这事我完成不了,这事我做不好等等,这种人往往不会成功,因为他会给自己暗示:这么多困难,我不可能做到的,也无法做到,成功机会几乎是零,那么你怎么样才能成功呢!
这就是典型的职场人“自我设限”现象,它是指“个体针对可能到来的失败威胁,事先设计障碍的一种防卫行为”。内心设限的“心理高度”是人无法取得成就的重要原因之一。
但是,当这项工作交给别人,一个资历能力都不如你的人,却出色完成的时候你会怎么想呢!其实问题主要就出在了“自我设限”上。心理学认为,因为存在“自我设限”的我自防御和防卫行为”,这种防卫行为虽然可以防止自身能力不足带来的挫败感、暂时维护自我价值感,但却常常剥夺了设限者的成功机会。因此,真正让大多数人在成功路上止步的,不是才能,也不是环境,而是自我设限的信念。我们应该更多关注自我设限问题,让更多职场人找到方法,释放自己的能力,创造更多价值。
并且这种现象不仅仅出现在职场新人身上,很多职场“老人”也有同样的问题,一方面源于职业“思维定势”,认为自己在工作方面已经达到了一定的高度,再难以挑战更高的高度,这份“心理高度”是无法再逾越了;另一方面,也与老员工的“职业倦怠”有关,当一个职员出现职业倦怠时,如果没有新的激励刺激,他的创造力发挥必然受到压制,这样就导致了动力不足的问题。
成功总不是那么容易的。不论是职场新人还是企业老鸟,都要面对职业能力提升的问题。只有不断提升个人能力,才能打破个人职业发展的瓶颈,找到新的职业发展空间。当你的能力提升了,你就可以对一切困难说“NO”,就可以少些设限,多些成功的畅想!
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