帮助职场新人快速建立自己的存在感职场新人必备的攻略，就是如何在新的环境中找到存在感，新人入职还需要依靠着同事的帮忙，因为那时候的你就像只小虾米，透明到几乎没有存在感，一直保持着紧张的情绪，也要尽可能的保持低调，所以要和同事领导打好关系，见到领导要主动问好，不要逃避，要积累工作经验，锻炼自己的外交技能，有的时候不一样兢兢业业的工作就能收获好评。也要在这基础上能够拥有外交能力。

职场新人都有很多的误区，不愿意在职位中展现自己，开会永远坐在最靠后的位置，觉得会有安全，当众发言对新人来说是非常紧张的事情，想要自己保持低调，看到领导与自己迎面走来的时候，宁远绕路，也不想与领导打照面，觉得自己只是来上班的，为的是积累工作年限和经验，又不是来锻炼外交技能，在这样的认知影响下，小透明就这样度过了一个有一个的工作日，结果一个季度过去，领导不知道你叫什么名字，同时之间也没有几个熟悉的，导致自己每个月绩效成绩也不高，每次团队活动都觉得尴尬，因为没有熟悉的伙伴，只能形单影只，在团队里特别突兀。

那么该如何改变自己在职场透明感呢，第一就是需要改变认知，从观察身边的职场达人入手，新入职场，内心会有很多担忧，也是人之常情，因为你会面对更复杂的人际关系，全新的工作业务和流程，在陌生的工作环境，这些都会让你感到尽在，担心自己是否能表现的完美，为避免去面对自己的失败，作为新人很容易自动使用隐身术，不当众发言，就可避免自己在人前表现出窘迫的行为，不与领导照面，就可降低给领导零下不良音响的几率，不提出自己的工作想法，就不会被同事与领导嘲笑自己的想法，在这些问题中，我们可以发现，认知会直接影响你的行为，反之，你的行为也会改变你的认知，所以，如果你不知道如何改变自己的认知，可以先从观察身边那些存在感强的人，他们会有哪些行为。

一般来说，职场存在感强的人，通常都会有这样的代表性的行为主动与领导打招呼，主动约领导汇报工作。多与能够对你工作绩效进行评定的人互动，建立友好关系。乐于分享自己的工作心得体会。这样的分享，不仅能让领导感到你是在用心工作，而且愿意为建设团队贡献出自己的一份力量，而且也能帮助同事提高工作效率。这是件既让领导满意，又能获得同事好感的方法。你可以先模仿这些行为，因为任何学习都是从模仿开始的。在新建了自己的职场行为模式之后，你的固有认知也会被改变。踏出增强自己职场存在感的第一步。

找到你能够彰显给他人的职场品质，当你敢于打破自己的安全警戒范围之后，你需要确认你想要留给他人的形象是怎样的。是年轻勤奋，做事手脚快，还是头脑敏捷，具备创新意识的新人呢？由于这是你第一份工作，你并不太了解自己在职场的定位，所以依然可以借助你身边人的力量。你可以回想一下，你在与同事和领导的接触中，你钦佩和看重他人的品质是什么？我在第一份工作中的小组长，很有团队意识。只要是团队出现的工作失误，都是她自己先出面顶下来解决，然后再内部找相关同事谈话，帮助其改进工作。这种敢于担当的品质，让我很钦佩。所以，在日后的工作中，这也成为了我的职场品质。也就是说，当你还不太确信自己的职场品质是什么的时候，你可以先寻找别人身上让你认同的点。由于你的认同，相同的品质会很快的内化到你的职场行事风格中。一旦你成了有“品”的人，将会有利于建立你自己的职场形象与口碑，加强你的职场存在感。

找到了自己的职场存在感有什么好处呢？存在感就像是给了你一个话筒，可以放大你的声音，让更多的人听到你，看到你，了解你。你的工作成绩也会因此而得到加持。得到了正向的反馈，会让你更有前进发展的动力。但若是没有话筒，或许你已经说得很卖力了，但微弱的声音很少能被他人听到。久而久之，你就放弃了再想卖力的想法。这也是为什么没有职场存在感的人，发展会越来越阻滞。加油吧，职场新人，刷新你的存在感，建立自己的职业发展地图。

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