一场疫情，除了是生与死的较量，更是人心、人性的灵魂拷问。随着企业复工，求职者就业面试，一系列的连锁问题接踵而至，我一个朋友，面试了30家企业，这当中很多不为人知的故事，疫情过后，面试了这么多企业失败的原因竟是这样的，在今天，为您一层层揭开，希望能给你的求职之路带来更多的沉思，毕竟，一场疫情隔离的春节，仅仅是病毒，而不是人性……，疫情期间求职心得相信你也有所体会。

奇葩面试1：爷只想和你聊个天

疫情过后，各大私企、事业单位、个体户门口，涌现出了大批求职者。有应届毕业生、学校未毕业的学员、因为疫情辞职再就业者……每个来面试的求职者都有各自的原因和不同的需求。

我朋友球球，一名普通的求职者，在APP下载了求职的软件，就开始了他的心路历程。以下为他的口述：

“明天来面试吧！”刚一填写好简历，就有大批的HR邀请我前去面试。由于第一次使用这种软件，我想也没想便应邀前去了。

刚进一家A公司，HR让我填写一张简历，我说我带了简历，她说不用，你填写一张吧。

于是，花了近10分钟把简历写得非常详细。然后，等了近10分钟，HR把我带进了总裁办公室。

对方脸和善，完全没有领导架子。当时我还想着，原来面试是件这么轻松的事情。然后，总裁和我七聊八聊着，先是问了我大致的情况，家里的情况，辞职的原因，之前的工作经验。

然后，我们聊得特别投机，有相见恨晚的地步。我心里估计着，这差不多，我也该入选了吧。领导对我感觉挺好的啊。

我们聊了大概有半个小时之长。最后，领导仔细看了看我的简历，给了一个总结语：总体来说，你很不错的，只是我们现在还没有复工，而且现在来求职的人选还有很多，我回头要和董事会投票商量一下，下周再给你一个准确的答复哈。不过，你的希望还是很大的，我很看好你。

于是，我傻傻的真的在家里，安安静静的等待了一周，最后，HR给我的答复是：实在不好意思，浪费了你一星期的时间，我和领导对你都非常满意，只是最后董事会，你还差1票，真的很可惜。不过像你这么优秀的人才……

好吧，第一次面试算是圆满结束了。这次的经历告诉我，其实，领导和你聊得再投机，说你再优秀也未必是他对你很欣赏，可能他真的在疫情期间被关太久了，只是想找个人聊聊天而已。更可笑的是，在未来之后的一个月，我居然发现我之前应骋的那个岗位还一直悬挂在上面，冒似，老板招的不是人，是寂寞……

奇葩面试2：爷是来选妃的

有了第一次面试失败的前车之鉴，在第二次面试前，我就专门挑直属主管招骋、对话的岗位。是的，也许HR并不了解老总心里的想法，那么我就直接和老总对聊吧，这样传递的信息、我的资料，他提前看后，也可以减少我白白牺牲的时间。并且，这次，我就直接应骋了主管的岗位。

在电话沟通中，老总对我的简历特别的满意，并且直呼：“我对你的简历特别的满意，不知道我公司的待遇是否可以匹配你的才能。你明天就来面试，我们详聊工作细节，我们这里不加班不加点的。”

“确定我的简历您觉得和您非常匹配是吗？因为如果有一点勉强的话，我觉得我就不过来浪费彼此的时间了。”

“不会，不会，我就是真诚地希望你来上班的。“老总在电话里真诚地说道。

于是，为了这句真诚，我选了一件职业化的衣服直接去了这家公司。

刚落座，老总和另一个所谓的老总意味深长地看了我一眼，然后问：”你觉得她怎么样？“

另一个老总说：”我觉着不错。”

然后，两个老总就让我自我介绍，在不停地打量我之后，老总突然说道：“球球小姐，根据您的自我介绍，我觉得您更适合的岗位是XX职员。我觉得XX主管的位置对你来说，太大才小用了。当然，你这个职员，可不是普通的职员，你需要带我三个徒弟，教会他们做事。”

听着一阵阵云里雾里，这和之前电话里说的完全不一样啊，这降职就降职吧，怎么着，还带起徒弟来了，这一个新人怎么带徒弟哇？

然后，老总缓缓地喝过一口茶，又接着说：“我们这吧，有的时候要加班加点，不知道你觉得是否可以。”

敢情这又变了？好吧，加班加点就加班加点吧。我也认了。我就开门见山的问：“是不是我明天可以来上班了呢？”

老总突然一愣，轻笑了一下：“不急不急，上班的事情嘛，缓一缓，这样，我这有两个方案，你下周给我，如果你做好了这两个方案，我们董事会审核通过了，你就可以来上班了。”

然后，七七八八的打了一大堆的文字发我微信。我差不多明白了七八分，看了看这总共还不到8个成员的小公司，还有个董事会？是懂事会吗？呵呵，我轻轻地点了点头，有礼有节的和老总说：“那我现在先回去做方案了，等我做好了方案再和你深聊，不然方案没通过，我们这都是浪费彼此时间嘛。”

然后，刚出门，我就删除了这家老总的微信。不付钱就想空手套白狼让你免费做方案，这已经是第五家了。现在的企业是不是因为求职者太多，选不过来，所以都玩这样的猫腻呢？即使最后方案通过了，因为不想录用或雇佣不起，就以你的方案没通过而作为拒绝呢？更可笑的是，之前的这位和我电话沟通的老总和这之后与我沟通的老总真的是同一个人吗？如果是同一个人，除了他想空手套白狼，在我简历、履历让他满意，他还要让我先做好方案后再考核入职的原因，是因为脸不够好看？所以面试的最后一关，面的是脸，选的是妃子美女，脸不合格，所以要你知难而退？

奇葩面试3：无薪试岗=免费培训？

于是，为了防止老总看到真人和照骗差距太大，我就把我在APP求职的照片放了一张接近素颜照比较丑的一张。这下，至少可以当个门神，减少不必要的浪费求职时间了。真诚的老总应该再让我去面试，那多半是真心的吧。

终于，来了个真诚的公司，HR让我去面试。我不想去，因为真的觉得太浪费时间了。可是HR一直鼓励我，说了很多让我觉得必须要去的理由。

好吧，看在这家公司真的很真诚的份上，我去面试了。还真是中了大运，居然被录取了，但同时，老总也告诉了我一个坏消息：能不能接受无薪试岗一周，一周通过后就有工资。于是，为了看看这家公司背后的猫腻，和最后开掉我的理由。我接受了。

所以刚去上班的第一天，一起来入职试岗的伙伴告诉我，我算是幸运的，她们都是无薪试岗一个月，说是说免费培训、学习。也就当自己免费上了培训课吧，还是很划算的。我大约打量了一下对方的年龄，不过都是90，00后的应届生，对于他们这个年龄的这个选择，我觉得我可以理解。

一周的试岗，得到了直属领导对工作能力的认可，做出的方案全被选中，并且主管直言很欣赏我。可是就在准备结束试岗的最后一天，HR主管找我聊天，说通过一周的观察，发现我不合群，所以她们不能录用我。

我微笑的说了一句：试岗不合法，这个我有咨询律师。于是，对方爽快的把一周的工资打给了我。不过，当中的缘由我也不想多去争辩，因为我知道，后面会有排着长队7天无薪试岗的应骋者前来。对于这家企业，只要没人闹，没人懂法律，他们可以继续不断地招到不同的免费劳动力。而这7天，他们就是在找时间找开掉你的理由。因为，不合群这三个字，对于屌丝级别的我来说，真的这个借口太烂了。

奇葩面试4：什么，还要付费？

为了不再在求职的路上浪费时间，对于面试的APP我直接选择了视而不见。结果，还是有一个有毅力的老总直接拔打了我的电话：“喂，你是那个上次来面试的球球吧，我这有个项目，你现在能赶去现场策划一下吗？这次要做好了，下半年我们这个岗位出来了，你就可以直接来上班。”

我一听，这个画饼的聊天，我要给100分。好在身经百战的我，突然心生一计，直接和老总说：“好呀，好呀，我今天马上就可以处理这个项目。我把我的收款号给您，麻烦老总先把这个项目的款项先支付给我，我现在一家都为生计发愁。这个项目钱到位了，我马上去做，如果说没有做好，根据完成满意度我再退相应费用给您。”

老总一听：“哎呀，你不是来应骋的吗？怎么这点小事也要算钱呀，说实话，这个项目我们也能做，是为了考验你呀。”

我轻轻一笑：“我现在手上有五家公司的项目，如果您是需要请人的话，还麻烦您按计件的费用给我支付，说实话，你招全职和兼职也没有很大的区别，是给您办成，兼职的工资还少，你何乐不为呢？”

老总一时语塞，微微点了点头：“好的好的，下次有合作我再联系你。按费用计件来算，这次我们就自己先处理。谢谢你哈。”

于是，这之后，老总从此没有了下文……

奇葩面试5：我也不知道我要招什么岗

于是，一连一个多月，奇葩面试见了不少，一般不主动打给我电话的直接不回，不面。终于，遇上了几家热忱的招骋岗的老总。感觉人也很真诚。

可是当我开着车，绕着南昌开了三圈，都没找着这位老总说的公司，然后老总缓缓告诉我，他的公司还没有建好，是在XX住宅区，而且现在招什么岗，他也不知道，是想和我一起合计合计，看看我们能不能成为合伙人，又或者，他现在只是为了储备人才，只是听听我的声音有点安全感，觉得自己单位也不是招不到人了。

好吧，到现在我都不能确实这家公司是不是骗子公司，又或者皮包公司。所以，即使开了一小时的车赶到了目的地，直接头也不回地离开了。

球球的忠告：

通过球球这么久的求职经历，希望用亲身经历告诉所有求职者：求职，不要冲动。即使现在大环境下，各大企业已经复工，但是疫情的冲击，已经让很多企业已无生还之力。很多企业面临着倒闭、运营困难，有的企业甚至还没有复工。于是，他们为了确保自身的利益，而行走于法律的擦边球，有的企业以方案考核的方式让求职者免费为其某个项目写出方案，但是最后的结果并不会录用你。他们只是想以免费的价格获得免费的劳动力、知识价值付费。甚至有的企业以培训、学习的幌子让你免费为其工作一周甚至更长时间。

然而，通过暗访的数据来源，可以得知，很多企业诚心招人的动机很少，免费获取劳动力的可能更大。即使你是求职者，也要勇敢为自己的利益取得相应合适的劳动报酬，而不是听之任之，等到被无薪解雇，劳累到怀疑人生还自我攻击。

虽然有的时候我们有必要反省、不断完善自我不足，但也要防人之心不可无，疫情对市场经济的打击，尤其是影院、游乐场所、教育培训机构、餐饮行业、小公司等场所打击尤为甚大，很多企业老总都面临自身员工工资发放困难，怎么可能对外招骋？

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