职场中，与上级领导相处之道最为重要，但是对于那种经常爱发脾气，嘲讽下属，自恋型领导我们又该怎样与之相处呢，难倒了一片职员，本身对于上司就有恐惧心理的各位，更是难上加难，今天就让小编来教你如何与自恋型领导和谐相处，希望能够帮助到大家

自恋是水仙花的花语，话说古希腊有位美少年：纳喀索斯，有天在水中看到了自己的倒影，为之倾倒、爱慕不已，最终被自己的倒影迷倒在水中溺亡。之后，人们便把那些爱自己，爱得要命的人，成为：自恋型的人。

那么如果你的老板就是自恋型的人，想来你一定会觉得很辛苦。因为自恋型的老板，不喜欢别人质疑他，他要求自己对他人有着绝对的控制力。什么样的老板，够资格被称为“自恋型”老板呢？脾气火爆，手下一犯错就会吹胡子瞪眼，愤怒地拍桌子，狠批一顿员工；外表斯文，但是他总能平静地贬低、嘲讽手下员工，显得员工都无用，无一人能帮得上他。凡是都要他出面，才能完美解决。

除了以上两种特征之外，你可以从平时老板用来评价自己的话语中，听出老板的自恋特征。自恋型的人，都喜欢把自己与积极正面的赞美之词联系在一起。例如：正义感、慷慨、有胆识、有头脑等。

自恋型的人，具有高自尊的特点。他们会无限放大自己的优点，直至看不到自己的缺点。

我们都希望自己能遇上一位德才兼备，能识人善用的老板，但在职场经常都是老板挑员工，而不是员工挑老板。

所以，如果你的上司是一位自恋型的老板，如果你能“投其所好”，顺毛撸，或许你的职场之路能够过得更轻松些。

一、了解自恋型老板的心理需求

自恋的高管喜欢寻求他人的关注。这一点往往很遭平级同事的嫉恨。

自恋型的领导，特别渴望获得他人的认同与赞美。

针对女性自恋型人领导，你可以从：外貌、服饰、饰品、气质、心细、体贴人等方面去关注她，赞美她。

因为我们的大众文化也是一种性别文化。

只要你的女性领导，她不存在自身性别认同上的问题，你就可以从这些女性文化特征方向对她进行夸赞。

这能够让女性自恋型领导人获得极大的心理满足。

针对男性自恋型领导，你可以从：社会地位、晋升潜力、决策力、管理力、财富力等方面进行夸赞与认同。

二、不要指望自恋型领导人能够背负起责任

发展出自恋型人格，起源于童年时期的经历。

有研究发现，小时候被父母过度赞美，生活在无忧无虑，不用承担责任环境中的孩子，长大后形成自恋型人格的概率较高。

因为当时父母承担了所有的责任，孩子只需要享受生活，接受父母的赞美，发出指令让父母来服务自己即可。

所以，你能够发现那些自恋型的领导，很善于表达自己，指挥他人做事。但如果工作由于他的决策而造成了失误之后，领导不会认为是自己的指示错误，而是员工在执行过程中没有充分领会他的意思而造成的差错。最终责任的承担，还是由员工来背负。这时，如果你跳出来跟领导摆事实、讲道理，基本没有可能让领导领悟到是自己的过失。因为领导从小的经历中，就不存在承担责任这个概念。降低你对自恋型领导的预期，或许能让你好受些。

三、自恋型的领导，厌恶他人的拒绝

尤其是来自下属的拒绝，这会让自恋型的领导很难接受。这无疑是否定了他的权威感，使老板体验到在人员管理上的挫折感。

老板一旦由于你的原因体验到了挫折感，他就会对你产生攻击。而在职场，这种攻击大多是语言攻击。之后若你没有找到转机，那么你在这个岗位上的发展，基本就此止步。

所以，当你觉得领导的某个指示是有问题时，你可以用两种方法来回避风险：

用事实性拒绝，而不是个人拒绝

你可以告诉领导，你手头的数据。让领导得到这些信息的补充与强调后，再做决定。虽然领导会改变自己决定的可能性较小，但好过你直接表示这个决策不靠谱，拒绝执行。

提供多项选择

看上去你提供了多个选项给老板，实际上这些选择是你给老板的限制性选择。通过这种方式来改变领导最初的想法与决策。

工作来之不易，弃之可惜。所以珍惜自己的工作岗位，与领导处好关系，尽力为自己谋得个比较好的职场生态环境。

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