职场中怎样才能受到老板的重用？我们在职场中摸爬滚打了这么多年，很多人都想要得到老板的重视，实现个人价值，让老板赏识自己，很多人同时也认为自己就是打工的，每天把事情做好就像，其实这样也是一种工作状态，如果在同样时间做到更好，还能得到老板的认可那就是两全其美的事情了，那么到底怎样才能提高领导的关注度呢？

适时展现自己：

你要学会展现自己，为什么现在都在注重广告，注重营销，因为这是一个酒香也怕巷子深的年代，即便你再有能力，你没有展现出来，领导没有看见，那么你也很难在职场上出彩。

所以，你有能力，就要展现出来，其实展现自己的能力是不需要用多少语言来表达的，而是靠行动。

有主见：

每个老板都会自己做决定，但有时候，员工的意见也很重要，对有创意的意见更是喜欢。因此，老板也是非常欣赏有主见的员工，可以推动公司发展，更能够带领一班员工前进，帮轻老板的工作量。可是老板也不喜欢员工太有主见经常抢自己风头的员工？这样的员工当然会被开！试想一下，老板做事六神无主，盲目服从的员工，没有主见，这样的画面是一种什么感受呢！

社交圈子广泛：

社交平台多朋友圈广就一定是好吗？答案是否定的！除非前提是，你能利用这些资源为公司做事，这样老板才会钟意多朋友的员工，事关社交圈子越广泛，一切有关公司的传播和覆盖率就越大，员工就间接成为左公司与外界的沟通桥梁。有一个活生生的招牌，代公司向其他人卖广告，那么老板肯定喜欢！

工作上做出成绩：

想要得到领导的重视，最重要的还是能力，如果没有能力，即便你舌灿莲花也没用，毕竟最后还是看工作成果说话。

在职场上，最重要的事情不是学会和领导套近乎，而是提升自己的工作能力，你若盛开，蝴蝶自来。

你工作能力突出，并不需要你想方设法在领导面前露脸，领导自然而然会看到你。

所以，当你有能力的时候，总有领导需要你的时候。

如果一个员工，把自己隐藏的太好，让领导对他几乎没什么印象，这是非常不利的。

你在领导面前没印象，那么你在领导心里可能就是可有可无的，需要裁人的时候，你就是第一选择。

所以，即便你性格内向，你也要让领导记住你，当然得是好印象，例如是一个性格内向，不爱说话，但是工作很踏实的员工，或者是一个不爱说话，但是内心很有想法的员工。

跳槽次数少的人：

在爱情上，拍拖次数少的人，反而觉得你是一个很专一的人，同样道理，跳槽次数少，在同一家公司待了好多年的人，在老板心目中，都专一忠诚的表现，好感自然就大一些。相反，经常跳槽，因为薪水而跳槽的员工，自然就比人一种不安定，对公司欠归属感的印象，做老板慨好难会对你有好感。

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