古语说“千里马常有而伯乐不常有”，在显示生活中有很多人觉得自己“怀才不遇”，明明自己很优秀，能力很强，但是就是得不到领导的重用，总是让自己去跟一些小事，而一些没有自己能力强的人却比自己职位高，其实也许你并不是怀才不遇，有时候只是你自认的“怀才”，给职场怀才不遇者的一些建议！

“怀才不遇”的都有哪些人

第一种：没有责任心，缺乏敬业精神，以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀的人。套用政治经济学中的一个名词来解释：他们没能处理好自己面临的“生产关系”，他们对任何工作对任何创造，都缺乏一种必不可少的敬业精神。

第二种：无法不中伤、非难和轻视老板和公司的人。

上述两种“有才华的穷人”主要是指正确处理好对外关系的“穷人”。

另外，还有两种自身才华“劣根性”实足的“穷人”：

第三种：愤世嫉俗、孤芳自赏、好高骛远，自囿于内心的人。

这样的一些人往往戴着厚厚的高度近视眼镜片，谈吐之中不乏博学知识。尽管他们人生的进程已到了其生存都有危机之际，但在他们不经意的言谈中，始终不会给柳传志任正非刘永行张朝阳们送以尊敬的口吻。对那些人生的成功者，他们的结论却常常也令人困惑的都是同一个：“老子运气不如他们而已!”

他们永远把运气看作自己坠入穷人行列的理由。

第四种：怕吃苦，耐不得奋斗中的寂寞的人。

在公司位置与整个人生的金字塔结构中，他们长期处于底层，不仅与车与房均无缘，而且还常常面临裁员下岗的危险。数年过去，他还是他，既没能成为富翁，也没能搞成事业，依然徘徊于其人生的起点。甚至，摆脱滑向穷人命运的危险，倒经常成为他们不能不认真对待的大问题——虽然，他们总是没能认真对待这个问题。

给怀才不遇的人

第一，树立“扎根于土壤的”野心。

第二，培养勤奋、坚毅的品质。

第三，营造个人财务自由，以获得真正的精神自由。

“有所施才有所获。如果决定继续工作，就应该衷心地给予公司老板以同情和忠诚，并引以为豪。如果你无法不中伤、非难和轻视你的老板和公司，就放弃个职业，从旁观者的角度审视自己的心灵。只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。”

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