最近你有找工作的经历吗？如果有你是什么感觉呢？对于很多人来说工作越来越难找了，特别是到了30多岁的年龄的时候，高不成低不就，可能你现在有着稳定的工作，但职场居安思危还是很有必要的，特别是一些办公室白领更是如此，竞争非常的激烈，职场白领需要面对的4大危机！

1.就业高压“依旧在”

不要觉得自己现在有工作就安心，居安思危，农民工、被裁失业者、应届毕业及往届未就业大学生构成了我国目前庞大的就业群体，尽管国家出台了许多政策，但岗位供给数量毕竟有限，自主创业并非人人都有胆试水，蛰伏职场多年的达人们不得不受困于职场的就业高压。裁员危机依然存在，跳槽成本日益增长，20xx年，“让自己有业可就”无疑最重要，降薪减福“大势定”。

金融危机对于大多数职场人来说，意味着内部裁员、一人多职、无薪加班、工资不涨、福利缩水。经历这次危机后，员工留守职场的愿望更加强烈，考虑到要保住饭碗或怕招惹老板反感，员工不再轻易向老板提加薪要求，相反已经渐渐地接受了降薪降福利的结果。据数据显示，至牛年底，近八成员工对晋升、加薪要求减弱，他们转而追求“快乐工作”，对于来年的薪酬待遇持续低迷感到心有余悸。

2.高管人才“险象生”

站得越高，摔得越惨，高职高薪高管人才是金融危机中风险系数最高的人群之一。他们曾经风光无限，但职场危机袭来，他们的风险自是首当其冲。当危机四起，等待他们的是被裁后自我调整、重新择业的艰难。站得越高，摔得越重，重新爬起来并非易事。如今裁员震荡虽已远去，但高管们切不可掉以轻心。身为高管，更应懂得“职场如战场”的道理，危机意识理应强于他人。

3.职业倦怠“危机伏”

每天下班之后会觉得很累吗？越来越多的人觉得自己对工作总提不起兴趣，对于目前的职业状态充满了厌倦情绪，曾经效率极高而今工作绩效明显降低，并且感到身体疲惫。上述“症状”表明你已深陷职业倦怠的危机。试想一个人对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机，却又不得不为之时，必然会产生厌倦情绪，身心陷入疲惫状态，工作绩效将会明显降低，而这一趋势已在近年来越加明显。

4.核心能力“需提升”

人在社会或公司中，最关注的是安全感。很难想象，一个人在公司里面，随时担心自己会被老板炒鱿鱼，或者公司随时可能倒闭，那他怎能静下心来做事?如何全力以赴发挥他的才干?近年来有个词被广泛热用，即“核心竞争力”，一个产品，一个公司，一个人，能够立足并且存活，其实都有其“核心竞争力”，也称之为“不可替代性”。许多在裁员危机中遇“难”的人，往往都是这方面出现短板。

声明：本站内容与配图部分转载于网络，我们不做任何商业用途，由于部分内容无法与原作者取得联系，如有侵权请联系我们删除，联系方式请点击【侵权删稿】。