职场中，领导身边都会有属于自己的一些心腹，而这些人也都是经过上司精心挑选，并且自己亲手培养起来的，那么如何判断领导是在培养你？想要成为领导的幸福，那么你就得让领导对你有好感，这样领导才会记住你，要调整好自己的状态，积极主动的和领导同事沟通，领导培养心腹的过程你想不想知道，赶快一起看看吧！

领导培养心腹的过程

不比水平，比谁忠心

在职场上，能够成为领导心腹的人，一定是对领导忠心耿耿，不能有任何的差错。作为一个领导心里面是太清楚一个简单的道理，如果自己的心腹背叛了自己，也就意味着自己会败的一塌糊涂。

忠诚是领导考察心腹的决定性标准，如果你离开了这个标准，你就没有成为领导心腹的可能性，所以对于你的领导，一定要全力以赴的站在一条线上，不能让领导感觉到你有一丝一毫的不稳定。

能力必须要出众

给领导做事，必须要完成的漂亮，每件事都不能让他操心，甚至工作的完成度，应该好到超出领导的预期，只有这样的惊喜，才会让他越来越欣赏和依赖你，那么有重要的任务时，领导会放心的交给你。

想要领导对你依赖，能力当然是首要条件，没有足够强大的工作能力，就算你有再高的情商也没用，毕竟能帮公司挣到钱才是王道，其余的是锦上添花，不过有些领导在培养心腹的时候，也会帮助心腹提升能力，把自己的经验告诉心腹。

利用职务给你好处

这里所讲的好处不是物质上的好处，而是领导利用自己的职务的便利，给你开后门，比如经常的安排你外出公费学习和到先进的企业去参观等，这些好处往往是你花钱都无法获得的。

所以，当领导用这种行为来对待你的时候，你一定要明白领导是在培养你，同时领导也把你当作自己人来看待，甚至领导把你当成接班人培养，等到领导高升的时候，他的职位就是你的了。

简单来说，职场上虽然自己的努力很重要，但能够成为领导信任的人，成为领导的心腹，这样你才会成长进步得更快，甚至也会取得事半功倍的效果，在领导的支持下，你的职场之路会非常顺畅，升职加薪对你来说是小意思。那么职场上你又是谁的心腹，谁又是你的心腹呢？

声明：本站内容与配图部分转载于网络，我们不做任何商业用途，由于部分内容无法与原作者取得联系，如有侵权请联系我们删除，联系方式请点击【侵权删稿】。