想要让自己的职场路走的更加的顺利的朋友需要把控好职场自我界限，可能很多人不了解什么是自我界限，简单的说就是指在人际关系中，一个人清楚地知道自己和他人的责任和权力范围，既保护自己的个人空间不受侵犯，又不侵犯他人的个人空间，并且在职场上不做这三种人！

对于绝大多数的职场人来说，工作中最难的事情就是与人打交道，因为与人打交道有时候是没有标准答案的，会随时有各种变化呢，工作中的那些冲突阻碍、进退两难，其实百分之八十都发生在人际关系之间。

而且，中国人非常讲究人际关系，是个人情社会，所以如果不清楚职场自我界限，你的职场会很难过！

老好人

职场老好人最直观的特点就是一切行为态度以不得罪人为准则，落得一个好人缘。

其实就是一个“讨好型人格”的人，他们不敢去发表主张，们对上司言听计从，对同事的求助不善推辞，会议上不愿表达反对意见，逐渐在集体中沦为被支配角色，不是替同事“背锅”，就是帮上司“应急”。

老好人是最适应中国式人情社会的一种角色发明。

不争不吵不冲突，源于中国式的典型教育。

他们看似乐于助人，但并非出于自愿。

当时间久了，大家自然就会默认了他的存在，表面上看着喝水的关系都很好，实际上缺几乎没有真朋友。

但其实，你并没有那么重要，离开了你，大家一样能够过的很开心！

情绪黑洞

其实就是那些经常抱怨的人，这种人很多时候并不擅长直接与人沟通，在职场上遭遇竞争、冲突或者不公时，他们内心压抑了愤怒和委屈，但又不敢向对方直接表达，便会利用转移的心理防御机制，向其他对象以直接或间接的攻击方式发泄。

通过抱怨来发泄心中的不满与怨恨，释放心理的压力与焦虑，而有时候“抱怨者”也能够在一些夹缝中获得一些收益

过度人际化

中国诗歌人情社会没有错，但是有些人太过于依赖人情交际导致工作办事几乎不靠能力，全靠一张嘴，开始可能会结交很多人，给人放心靠谱的感觉，但是长时间如此，最终还是会暴露你完全没能力的事实呢，这种人也很快会给大家留下“功利社交”的印象。

虽然，职场人际本质上是一种利益交换的关系，大家相交的最初目的是为了资源的共享和互换。

但是，在持续的职场关系中，“对等”是一个关键词。

关系对等，并非是一个人的八面玲珑和各种各样吹嘘来的资源关系，而是你真正能为对方创造什么回报。

在这三种人中，或多或少，我们都能找到自己的影子，只是程度的不同。

人际交往没来就没什么100%的准则，想要成长，想要成功，就需要保持本心！

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