职场中，升职加薪是大家奋斗的目标，也是常有的事情，工作中对公司有贡献，而且能力非常强大的人，就很容易晋升到一定的职位，可是偏偏有些人工作中兢兢业业，吃苦耐劳，可偏偏升职加薪却轮不到他们呢，为什么业绩好却难升职？只能默默无闻做个普通的员工，下面就告诉你职场中什么样的人难升职？

职场中什么样的人难升职？

总是逃避责任的人

在职场上，错误是时常会发生的，于是导致有的人害怕影响自己的前途，会害怕承担责任，遇到大事就往往会退缩，不敢出头露面，等到事情过去之后再大马后炮。

即使是自己的错，他们也会找理由，逃避责任，这种人可能是跟从小家庭影响有关，习惯逃避责任，不靠谱，很难在职场上赢得领导和同事的信任，自然也不会有升职加薪的机会。

职场小白，碌碌无为只求稳定

职场小白对于工作的要求很低，一方面只要能有一份工作就能满足，另一方面还希望这份工作是稳定的，对于工资不会很在意，毕竟小白的心里就是先工作再谈工资，只要工作稳定，工资能够保证自己的生活，那么他们就无欲无求。

因此职场小白想要升职加薪是很难的，这要看小白的学习能力和野心够不够强大，如果他们一直无欲无求的话，那么这种人在职场上，一辈子都会处在最低层。

个人主义严重，自私自利的人

在职场上，每个人努力工作，都是为了自己的利益的，同事之间既是合作伙伴，也是竞争对手，大家都在为了自己的职场生涯打拼。所以有种员工喜欢活在自己的世界里，不怎么搭理其他同事，以为自己把自己的工作做好就可以了。

这种人只想着自己的利益，他们忽视了工作是需要团队配合的，所有的结果并非一个人做好了就会有好结果，毕竟在职场上一个人所有成绩都与其他同事有着或多或少的关联，这种个人主义严重，自私自利的人，很难得到升职的机会。

总之，职场是一个比较功利化的地方，工作时间长了，能碰到各种各样的人。大家都来自五湖四海，背景不一样，思想观念也不一样，所以导致有的人一辈子都在基层打拼，很难有晋升的机会。

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