在进入职场后，我们会遇到形形色色的人，难免遇到自己不喜欢的人，却由于工作需要和对方有各种交集，那么我们应该如何跟讨厌的同事相处呢？当我们讨厌一个人的时候，只要看到ta就会感觉很不舒服，非常影响每天的心情，因此了解和不喜欢的人怎么相处是很重要的事情

和不喜欢的人怎么相处如何跟讨厌的同事相处

标签法

我们在讨厌一个人的时候，往往给这个人赋予了Ta本来不应该承担的角色。比如，一个晚睡晚起的室友，影响到了你的作息时间。Ta的基本身份其实就是室友，而你看对方不爽可能是潜意识里希望对方能照顾到你的作息和情绪，然后调整自己的作息。所以换句话说，你除了将对方视为室友之外，其实是以一个朋友的身份在要求对方做出一些行为。

但室友这个东西，只要对方没有侵犯你的隐私和个人空间，那作为一个室友的基本条件就满足了。希望能够成为朋友其实是一种非常奢侈的需求，所以讨厌的感觉是因为自己的奢侈需求产生的。如果我们就把这个人定义为室友，而对方又满足了作为一个室友的基本条件，那么剩余的事情其实就跟你无关了。你把各种情绪消耗在一个本不存在的关系上，是非常可笑的一件事情。

你说你有那么多的情绪需要处理，你确定你真的有功夫管这些有的没的么？

不如把有限的精力放在那些值得你消耗的事情上。

所以标签法的核心就在于，不要为一个人花费任何不属于这个人角色的情绪。比如同事的话，只要对方没有影响到你的绩效，团队合作里没有滥竽充数，那Ta的一些臭毛病，比如在旁边的工位一直抖腿，总是把咖啡洒在桌面上之类的事情，都跟你无关。

斯德歌尔摩综合症法

斯德歌尔摩综合症大家可能并不陌生，这是1973年就出现的一个心理现象，即受害者会对绑架者出现共情、同情还有各种积极情绪的现象，有时他们甚至会维护和保护绑架者。

这个方法在在应对不喜欢的人身上，有非常有效的作用。

因为强烈的情绪之间是可以互相转化的，也就是说，爱不会一直是爱，恨也不会一直是恨。他们在特定的条件下会发生变化，而这个变化发生的条件就是看接触频率的高低。

我相信你生活中一定有过这样的经历，曾经很讨厌的人，但是后来不仅不讨厌了，甚至还喜欢上了。

如果有的话，那你不是一个人，因为这个是每个人都会有的心理规律。

只要你人为地创造更多的和讨厌的这个人接触的机会，那么当接触频率高到一定程度的时候，你就会出现斯德哥尔摩综合症的症状，最终消除对这个人的讨厌的感觉。

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