全网都在疯骂PUA，pua已经成为臭名远扬的渣男量产机了，pua就是通过长期的精神打压，使对方在潜移默化下逐渐失去自我判断能力，让自己无法认清自己，将主动权交由对方掌控，从心理上臣服于自己的一套精神控制法，职场pua也不过如此，职场PUA的套路模式，都是惯用的。痛恨这种惯用pua对人进行精神控制的渣男。让我们有勇气远离惯用PUA的渣男渣领导！

渣男通过PUA玩弄女性，作为炫耀的资本。目前有统计的PUA学员在全国有近200万人。

职场也有PUA

职场上也有使用PUA的渣领导和渣企业。喜欢用这种套路给下属洗脑，从而达到完全掌控，以极低成本让员工死心塌地、不计代价的跟着自己混的目的，注意哦，是“极低的成本”。

职场PUA的套路模式大致是这样的：

第一步，全面否定。先布置点语焉不详，莫名其妙的任务，然后全盘、花式否定，最后盖棺定论：“你怎么干啥啥不行？”让下属信心完全崩盘。

第二步，充当救世主。“遇到我，你很幸运。”你看你都这样了，一无是处，只有我高风亮节收留你，培养你，还不叩首谢恩？于是下属在全面的自我否定中抓到了一根救命稻草，以为精神寄托。

第三步，制造恐慌。大抵会用一些市场环境很差、你能力很差根本无法竞争、出去后吃饭都成问题这样的话来洗脑，“你这样的，出去以后咋生存？”让下属信以为真，死心塌地。

这种职场PUA，对职场老江湖来说很难奏效，原因是老江湖们都见多识广，且往往自信爆棚。所以重灾区往往是职场新人。小白们对外面的世界了解有限，对自己的认识尚未成型，很容易沦为被控制的对象。

长期被套路，后果很严重

首先是对职业的错误理解。被PUA的人往往对领导惟命是从，这导致工作的思考出发点就错了：唯领导论，领导说啥都对。要知道，最终业绩来源是客户的认可，客户才是最终的导向，长此以往，就失去了独立思考的能力和市场化的思维。

况且，这样的领导也不配“唯领导论”。靠PUA控制员工的领导或企业，骨子里是没有对人的尊重的，更没有培养你的那个“闲心”和格局——他要的就是一个廉价的、不会动脑的工具而已。一个自身价值观都扭曲的人，跟着他学什么？

其次是错失职业生涯的黄金发展期。前面说了，容易被PUA的往往是职场新人。而新人的原生职场是非常宝贵的，要是跟了一个整天PUA你的企业或领导，别说成长了，不退步就算不错了。

最后，不仅是对职业理解、职场发展有阻碍，甚至对自我评价也会产生持久的影响，把这种“我不行”的观念带到生活里，产生的危害会更大。

越LOW的人和公司，越喜欢用PUA控制员工

喜欢PUA的都是些什么人呢？大部分是一些心理阴暗、价值扭曲的人；

喜欢玩职场PUA的都是些什么人呢？越LOW的企业和领导越喜欢PUA下属。因为除此之外，这样的领导和企业再也拿不出什么干货来给员工了，而他们显然也明白一个PUA洗脑的员工有多重要，毕竟洗脑也是要成本的嘛。

而真正高价值的平台是根本不缺乏人才、也不吝惜投入真金白银来招募人才、培养人才的。真的对你好的人不会天天把对你好挂在口头上，而是会体现到给你真正的学习成长机会，薪酬福利的调整上。

渣领导和渣男一样，趁早甩掉才好。

情场渣男，职场渣领导，堪称绝世双渣。他们运用PUA来控制信任自己的人， 达成自私、卑劣的目的。

当你遭遇了职场PUA，那就果断一些，千万不要犹豫，赶快远离。至于怎么戳破职场PUA，其实和鉴别渣男的方法是一样的：不要看他说了什么，而是看他的行动是什么。毕竟职场PUA的目的是把员工塑造成廉价工具，武器就只有嘴炮而已。

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