内隐偏见是一种极具争议性的现象，但总是发生在每个人身上。

我们现在知道大多数人都有内隐偏见，这种共识正在影响着社会的方方面面。例如，为了减少内隐偏见，像星巴克这样的大公司正在为员工提供相关的培训，加利福尼亚州也出台了打击内隐偏见的立法。

不过，一个人有偏见到底意味着什么呢？在最近发表在《心理科学研究》杂志上的一篇论文，对这个重要问题提供了新的见解。

假设你是老板，有个令人垂涎的职位需要招募新人。理想情况是：你会根据应聘人的资格决定最终雇佣谁。为了筛选应聘者，你可以有意识的给自己设定一个目标，只关注简历等相关的内容。你可以把其他干扰因素放在一边，这样你就可以在面试时全神贯注，抽出足够的时间来做决定。

然而，研究表明，你的决定可能仍然会受到申请人的种族和性别的影响。这就是内隐偏见的例子。你的（偏见）系统也会受到环境因素（如申请人的肤色）的影响，即便你并想受到这些因素的影响，而专注于其他事情（内隐发生）。

心理学家早就知道，我们的思想、感觉和行为都会受到内隐工作模式的影响。以 Müller-Lyer错觉为例。你的任务是决定A线段和B线段，哪一根更长一些。

学过心理学的人都知道这个线段的长度是一样长的，尽管一开始会觉得B线比A线长。因为实际情况是，即便你不注意箭头，甚至刻意排除箭头的影响，你仍然会受到线段尾部箭头的影响。

也就是说，即使您不希望受到影响，或者甚至不想阻止受到箭头的影响（即隐含的偏见），您有意识地感知到的内容也会受到箭头的系统影响（即您受到偏见）。

香港大妈的偏见地图

影响内隐偏见的因素

当代内隐偏见研究扩充了该现象的内容——研究者意识到，除了箭头之外，环境中的社会因素也会让我们产生内隐偏见，即其他社会群体的因素（例如肤色）也会让我们产生内隐偏见。

当以此思考问题时，内隐偏见就是一种正常的行为现象：它总是发生在每个人身上。然而，从道德的角度来看，内隐社会偏见是一个极具争议的现象。

我们中的许多人都不想受到内隐偏见的影响，也就是说，我们常常发现一些令人不快的社会因素影响，比如当我们试图雇用最适合的人选时就会有这种不愉快的感觉。另一些人则宁愿相信我们高估了内隐偏见的影响，更加苛求这些的人只是一些少数民族。

同样，在内隐偏见的测量方法和潜在机制的问题上，科学家们上也存在很多争议。

当我们在道德（认为内隐偏见本质上是错误的）、测量（认为内隐偏见只是特定测量分数值）或潜在机制（认为是无意识驱动了内隐偏见）中定义内隐偏见时，就会出现问题。

内隐偏见是一种潜在的心理结构，它会对身体和行为产生因果影响（b1…b4)。doi.org/gf5sp6

内隐偏见会让我们做一些不想做的事情，其无意识的内在力量可以通过内隐联想测验等任务进行衡量。

正因为如此，那些反对“内隐偏见是不道德的观念”之观点的人，会质疑内隐偏见测量方法的有效性，或者怀疑无意识的内在力量驱动了行为，因此会倾向于完全摒弃内隐偏见。

这样一来，他们就忽略了一个事实，即，内隐偏见是一种毫无争议的行为现象。

虽然我们在内隐偏见的道德、衡量和潜在机制上存在分歧，但是，这不应阻止我们承认这样的一个事实——我们的思想、感受和行动可能会受到社会暗示的影响。

作为一种行为现象，内隐偏见是真实而又重要的，现在如此，今后也是如此。

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