不知道大家有没有过这样的困惑：

为什么别人总是能找到大公司大企业的高薪职位?

为什么别人就算在小公司做事也能做得风生水起?

为什么别人就算是在工资微薄的岗位上也能活出自豪感?

马云曾经说员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位;2、心，委屈了。

其实这两点倒推回去有钱的工作、开心的工作，也都是常常让人羡慕的工作。

而看看自己手里以及预感的下一份工作，仿佛都只能是：

钱少、不喜欢、毫无价值感可言

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曾经有一个姑娘S找到小U来问工作的事，她的情况是这样的：

毕业了，同学们都找到去处，开始职场新人的新生活，而她还不知道自己能做什么，应该做什么。

工作1年，同学们要么跳到工资更高的职位，要么通过考试进入公职，而她在几个基础岗位跳了4、5次槽后，找了个自己不反感的岗位，而工资一直没见涨。

工作3年，曾经的同学已经渐渐不再联系，只在朋友圈里看到A开始买得起轻奢品了、B呕心沥血之后拿到了自己做梦都不敢想的职位、C在遥远的边疆辛苦却自豪满满建设国家。

而她又跳了几次槽，其中还有过北上南下的漂流，工资仍然没有涨。那个在3年前曾经和自己一起入职的邻座同事，现在在那个公司的工资已经是自己的3倍了。

而在这之后，她还是不知道自己该做什么工作。

S的职场经历一点都不夸张，越是选择多的职场环境，人越无从选择;听到的意见越是多，跨入错误行业、错误岗位的几率越是大。

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根据易读心理行为心理研究机构掌握的大量案例资料来看，工作5年，在薪资、职位超越同学、同龄者的人，要么是从一开始就想好自己想要什么，要么是知道自己适合什么的。

前者不管跳几次槽，路线有多曲折，其实最后都是指向的同一目标，有些屈服不过是曲线救国。

后者其实有的职业目标并不明确，但是很清楚自己就业的优劣势，所以从一开始就避开劣势，全力发展优势。嘴上无奈认命，打持久战的劲头其实比谁都足。

S姑娘就完美地避开了这两种特质，走到了如今的这一步。而这两点其实都是从一个根源出发的：

缺乏对自我准确的认知!

对自己缺乏足够的认知，就会职场定位不准，起点定不准，整个生涯规划的道路就是模糊的。结果导致：

对现状不满现在不知道要做什么，

对未来担忧未来走到哪里只能靠天意!

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那么该如何来进行职场定位呢?易读心理在开发【FPT职业潜能测试】中，提出<职业基因成分图><职业优势劣势><职业能力评估><职业规划之行业适性>等一系列指标，帮助用户更好地认识自己，找准职场定位。

<职业基因成分图>

告知你的主导职业基因，即你拥有的职业天赋，比如我们的前台小姐姐就是服务管理基因型。(怪不得有才华的小姐姐一直不肯调离行政岗，做得津津有味)。

<职业能力评估>

告知你的职业能力，而你擅长的职业能力其实也是你能发展迅速的技能。发挥利用自己的擅长技能，就可以大幅提升工作效率，得心应手的工作状态都可以强大你的工作信心哦!

<职业规划之行业适性>

分数越高，就越是适合你的行业，给你最终成就感的行业，如果日后你有创业打算，也应该以这些行业为首选。

下面这张图高分96分、94分分别是交通物流、医卫保健，那这就是适合这位测试者的行业。

除了这10个维度提供的职业定位模型，【FPT职业潜能测试】也为大家做了职务、行业选择的注意事项以及就业建议，供大家参考。

同时，大家在找工作的时候再分析一下岗位要求、职务特点，再多了解一下公司文化等人文特点，就能选出适合自己的工作。

最后，小U祝大家也能找到令别人羡慕的工作，成为被羡慕的人!

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