想要在职场有好的发展，得到老板的肯定和认可十分重要，那想要得到老板的喜欢，就一定要知道什么样的人最不受老板喜欢，那下面就来为你介绍老板最不喜欢的12类员工，希望不要有你。

1、爱找借口的人

工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。

2、见利忘义的人

这个不必说了，领导用人，是用对他有帮助的人，关于仓鼠型的人，那必然是有多远就请滚多远了，这是人品问题，今天会由于利益倒向领导，明日就会由于利益出卖领导。

3、心胸狭窄的人

团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、顺我者昌，逆我者亡;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人?

4、埋头苦干，不抬头思考的人

现在很多人都沦为这类职工，只顾埋头苦干，觉得赶紧把自己的事做完就行，从来不思考为啥要做这个，怎么做才能事半功倍，提高效率呢，不思考的人永远都在原地踏步，因为你没有前进的方向。

5、乱嚼舌根的人

许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。

6、三心二意心存抱怨的人

时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢?身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?

7、公私不分的人

这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。

8、对公司不忠诚的人

有些人虽然办事上差强人意，但是有一颗对公司效忠的心，处处维护公司利益，老板也是喜欢的，老板最怕就是自以为自己很牛对公司挑三拣四的职工，对公司忠诚度不够。

9、夸夸其谈的人

有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌!

10、办事死板不灵活的人

有些职员办事死板教条，跟算盘一样，拨一下动一下，老板比较喜欢会来事的职员，这类职员交给他办事，除了老板交代的事，还会把方方面面考虑周到，不用老板烦心。

11、一心二用的人

随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。

12、不懂感恩的人

公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过?

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