今天C座关注了一条微博热搜“当代年轻人频繁离职的原因”，经常留意周边人群，发现总体现象大致相同。归根到底，大家都感觉很累，看不到希望，好工作好岗位几乎没有，缺乏自我增值的空间，家庭压力大等。为了解决这些问题，只能频繁地更换工作，试图改变这些困局。

另一边，C座有很多老板的圈子，听听他们说什么，老板们总是抱怨找不到合心水的员工，工资不花到2万以上都雇佣不到能力强的员工；员工要哄着来干活，尤其90后；还有动不动就要打劳动合同的官司；员工的流动性特别大。

看来，资本家与工人之间永远都是对立的，符合正常的经济规律。但如果这种关系越演越烈，形成恶性循环，那么对于双方的伤害都是巨大的，没有谁输谁赢，最后两方都是输家。

过去一周以来，C座坐镇后台，给一百多位小仙女做了紫微星测，总结问题数量，发现求测事业发展与工作转型的人占大多数。大家的现状都不太顺利，很动荡，奔波辛劳，这个充分反映了当下的市场环境。如果是群体效应，那么从命理角度解释，此称之为“宇宙趋同效应”。

研究术数生命学，能够总结、窥探出很多鲜为人知的宇宙信息。比如首先由心理定势启动，然后形成人群效应，最终生成社会现象。现在数据结果告诉我们，这种职场现象正在逐步的发酵。究竟什么原因导致这些现象越发严重呢？在漩涡当中，该如何克服呢？

可是我们的心境却一直都没有转过弯来，吃惯用惯好的，一直都顺风顺水。现在说要勒紧裤腰带过日子，大家能适应吗，肯定不行，内心很挣扎，各种不满，各种嫌弃，各种抱怨。俗话说：穷则思变，那就变吧，反正现在劳动力吃香着呢！

第四是中国人的思想出现年龄化断层，经常会听到有人吐槽：现在90后员工的想法，跟我们不一样了，他们要的东西完全看不懂。由此可见，每家企业里，出现这种分歧化现象，令人十分堪忧，怎么可以凝聚力量把企业做大、做强呢！

未来是90后、00后的世界，而决策层与管理层都是70后与80后的天下。两大阵营互相缺乏了解与沟通，缺乏团队协作精神，形成代沟，成为对立面。试问企业怎么能够发展下去呢，注意了，中国是个内耗（内斗）的民族。

根据玄空学，2024年即将交入九运（2024-2043）九紫离火，目前是八运（2004-2023）最后五年，其实已经闻到九运的气息。在元运转折期里，难免出现变革所带来的阵痛，心理上，肉体上都比较煎熬，这是正常的事情。

九运属于九紫离火，其性质主变革，野火烧尽春风又生，看来天命注定了！人要学会聪明，学会跟着时代走。九运大旺文化产业，文化的前行就是思想，可见思潮转变乃必然趋势，我们都应有个心理准备。

那么，如何应对大变革周期呢，C座在星测里，不停地跟大家讲：“稳住、安住、稳定胜于一切、以不变应万变”，这些策略性建议正是源自顺天而为。在稳守中观察事态的发展进程，思考这些变革所产生结果，等待未来适合机会的出现，这样做才是智者所为，仙女们，妳们能懂吗！

懂的话，觉得有用，记得点个“在看”，多转发给妳的朋友，谢谢！

“18楼C座”出自香港商业一台经典同名广播剧，80年代初期，笔者每天中午都追听此剧，可以说是陪着自己长大，由此留下深刻印象。数十年后，机缘巧合，如今笔者的居住单位恰好也是18楼C座，人生如梦如幻，总是在不断Repeat......

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