大家都知道，当一个公司发展到一定规模后，无论是员工还是领导层都是非常多的，但是在老板眼中，总会有那么几个不喜欢的员工。想要把这些人逼走，但是又不能明说，只能是采取一些别的手段。来让你自己走人。

那一个领导想让你走会表现出哪些信号呢？今天就给大家说一下，避免以后自己因为这个而吃亏。想要了解的朋友，赶快跟随小编一起来看一下吧。

开始核查你的每一项工作

当领导开始讨厌一个下属时，最明显的信号就是不再信任你。在平时的工作中，领导都会通过你的同事，或是亲自去核实你的工作，只要是你负责的工作，领导都会从正面或侧面去核实你的工作，这就说明你不在被领导信任了。造成这种情况的原因，大多是因为你在工作中，有一些不好的行为造成的。所以，当你发现领导的这种信号，你一定要及时的去改正，才有可能挽回领导对你的信任。

开始对你的工作敷衍了事

在工作中，当领导开始对你负责的事情敷衍了事时，说明领导对你已经不耐烦了;比如当你和领导汇报工作时、领导在给你分配任务时，领导总是对你都是敷衍了事的态度，这就说明领导已经开始不信任你了。无论你对工作付出多少努力，领导都不会在意。这时我们一定要先审视自己，看自己的哪一方面让领导不满意，和领导好好沟通才行，这样能够避免自己继续吃亏。

开始忽略你的存在

当领导在给所有的下属安排任务时，却选择把你忽略掉，这就让你很尴尬了。就算你当面向领导提出要做哪项工作，领导也不会明说要交给你，不但没有任何作用，而且还会让领导觉得你很不识相。所以，在这个时候，为了让自己的职业发展的更好，你就要开始想想自己的退路了，只有这样才能避免自己吃更多的亏。

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