如何正确建立与他人的信任
作者:白果 2020-12-24 09:42:24 人际心理

两人相处最好的状态是什么样的呢?

不管是友情或者是爱情,两个人相处最重要的应该是——“信任”,彼此都能在对方面前做自己。

但你可别忘了:人心都是慢慢打开的,它建立在足够多的陪伴和信任上,同时人心也是一瞬间关闭的,有过任何一次失望,就再也不会像开始那样无条件信任了。

如何正确建立与他人的信任

如何正确建立与他人的信任

今天呢,我们来谈谈“信任”这件事——为什么信任很重要又难以建立?如何才能培养出坚不可摧的信任?

信任是一个多维度的概念,在人际中、群体中、组织中、经济政治社会中,都存在。

本文今天主要讨论的是人际中的信任感。

人际间的信任感,是一种理性的判断,它有一定针对性,不同的人、不同的情景,我们的信任感是不同的。

根据心理学研究发现:如果我们对一个人存在负面的情绪,那我们肯定没法信任这个人

此外,信任的特殊属性在于:它永远和不确定、风险、以及脆弱感一起发生。

因为当一切都确定或者一切都在我们掌握之中的时候,我们是不会对他人产生强烈的信任感的,说白了就是我们可以独立,不需要依靠别人的时候。

而我们对一个人是否值得信任,下意识会有4个方面的评估:

能力对方是否有足够的能力,做我们需要ta做的事情;

善良对方不是偶然、看机缘的对别人好,而是一贯愿意考虑别人的感受和利益;

正直诚实 对方不撒谎、言而有信、为人正直

可预测性/前后一致性对方言行是否前后一致,你是否能猜到对方对不同情境的反应;

这4个纬度得分越高,我们就越可能信任对方,如果有哪个纬度不高,都会影响我们对这个人整体的信任感。

换句话说,如果我们希望别人能相信自己,那也需要在这四个维度上做努力。

如何正确建立与他人的信任

有时,没法信任他人是因为我们遇见的人并不值得信任。

如果一个人有下面描述的情况,你要小心:

出尔反尔、变更诺言比如经常放人鸽子,或者否认自己之前说过的话

言行不一Ta对自己的描述与Ta实际情况不符

共情能力差很难体谅、理解他人,总是漠视他人的情绪,比如你难过的时候,Ta会说:“我真不明白你有什么好难过的”

恶意对待他人比如无缘无故地说一个人的坏话

无缘无故不信任你,认为你欺骗Ta如果一个人总是怀疑你欺骗Ta,而你并没有,那么Ta很有可能是将自己不诚实的特质投射到你身上,人倾向于用自己的情况来揣测他人,如果对方总觉得你欺骗Ta,很有可能对方经常欺骗他人

其他人评价这个人并不值得信任如果许多人都对Ta有一致的评价,且有具体的事例作证,需要在和此人交往中更谨慎些。

并不一定要在大事上出现这些征兆才预示着此人不可信,相反,信任是在种种生活细节和小事中积累起来的。

如果对方没有上述问题,或者你普遍感到难以信任他人,核心可能是不信任自己。

* 以下是不相信自己的两种情况:

1.不信任自己的价值

不相信自己足够好,不信自己值得被他人良好对待,所以总觉得人们都不喜欢自己、可能会伤害自己。

人之所以会怀疑自己的价值,可能是源于成长之初没有得到来自父母足够的爱、没能建立起对世界的信任。

此外,除了早期经历,成长过程中的后续经验也可能会影响我们对自己的信任,例如青少年时期被朋辈霸凌,工作初期遇到打压人的领导、恶劣的同事等等。

2.不信任自己的能力

不相信自己对他人的判断力,即使决定相信一个人,他们的心中也会立刻跳出批评的声音,像是“你确定自己看人准确吗?”

不信任自己能力的人往往有控制欲很强的父母。

*不信任他人的人带着“黑色滤镜”,会导致自我隔绝

比如,在面对他人的行为时,不信任的人会“选择性的注意”,他们会对他人的友善“视而不见”,相反放大他人对自己的伤害。

又比如,不信任他人的人可能存在“读心术”的认知扭曲——

他们总是猜测别人的想法,并在不求证的情况下,武断地认为自己的猜测即是事实,甚至负面解读别人的想法和行为(也许别人并没有这么做)

如何正确建立与他人的信任

在心理学中,有些关于信任有意思的结论:有一种叫做后叶催产素的荷尔蒙,能够提升信任。当处在负面情绪中的时候,我们很少相信他人。我们会根据对方的性格、长相等方面来判断是否值得信任。女性比男性更容易相信别人。遗传和基因对于信任他人以及如何回应他人的信任都有影响。

下面讲一下,关于信任的几个迷思。

迷思1: 越熟悉的人我们就会越信任

这一点关于信任的误解是显而易见的。

当我们对一个人不熟的时候,我们对ta人的信任主要受到我们自身的气质特征影响。

有一些人信任他人的气质特征就很高,就很容易相信别人,他们认为别人就是正直的、好心的、可靠的;

他们选择信任作为一种人际策略。

迷思2: 让别人信任,在ta面前伪装“更好”的样子

这也是很多人对于信任的一个常见迷思。

研究显示,我们更加信任前后一致的人,无论是前后一致的100分,还是前后一致的60分,一个人表现出来的稳定性让我们更加信任。

而那些一会100分一会60分且没有规律可言的人,反而会让人渐渐疏远。

所以,如果你的目标是和一个人建立持久稳定的信任关系,真实地表现出自己,是一条必经之路。

如何正确建立与他人的信任

首先,你需要破除阻碍自己信任他人的负面信念,试着用事实反驳负面信念,把负面、极端的想法,变得更客观、中性一些。

比如:“虽然我是错信过别人,但我身边确实有真正爱我的朋友,不是每次我信任一个人,都一定会有糟糕的事发生”;

此外,试试寻找你不信任的根源。

仔细回忆,是什么导致了你对他人缺乏信任感,当你找到不信任的源头后,你需要告诉自己:现在的你以及你周围人和环境,也许和当时已完全不同了。

如果你觉得当年的伤害依然深深困扰着你,而你无法独自处理,也可以寻求专业咨询师的帮助。

其次,有的时候我们会存在误区,认为一旦信任一个人,就要把自己完全交出去,或是无话不谈等等。

但事实上,你可以逐步地给予人们有限的信任,同时,我们可以给予不同人不同的信任。

例如,我们可以将秘密告诉一些人,而对另一些人我们虽然保守秘密,但可以放心地与他们合作。

最后:今天的文章并不是想教大家无条件地信任每一个人,这种盲目的信任甚至会带来危险;而经过筛选、甄别后的信任更现实,也可能带来更长久的积极经验。

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