一些在职场中混迹多年的“老资历”“老油条”看到身边来了一批又一批的新人，这些人精力充沛、脑子灵活、工作努力，相比之下自己显得很平庸，这让他们不由担心自己被超越、被淘汰。随着越来越多的优秀年轻人进入职场，很多40岁乃至50岁以上的职场精英面临着被淘汰的风险。

在我们固有的认知里，职场上的安全是工作稳定，不会被裁员，这也就解释了为什么许多人想要进入体制内做公务员、到国企里工作，就是因为这些工作足够稳定，足够有安全感。但实际上，在现代职场，我们应该清醒地看到所谓的“稳定工作”已经是相对的了，稳定的职业会越来越少，银行、电力，甚至是事业单位的工作人员都面临着变动的风险。

从心理学角度看，不安全感是因个体面对诸多不确定性而产生的，它动员的是人自身的一种防御性的生活态度，容易滋生焦虑、愤怒、对立和冲突，加重人们不切实际的高期望值心理，并引发相应的短期化越轨行为。

在不安全感的支配下，我们每个人都是自利的，我们必然选择对自己短期利益最大化的选项。于是乎，我们就有了这样的想法：“反正在公司里呆不久，最终都是要被辞退的，那我何必再努力工作，能拿到薪水不就行了？不如省点力气，混过一天是一天。”但这样的行为必然会导致我们在消极中越来越焦虑。

现在的职场人，为了应对这种被淘汰的焦虑感和不安全感，越来越强调“不可被替代”。在以前，只要你手里拥有一项绝活，或者身居某个关键性的岗位，你就是社会这个大机器中的一颗螺丝钉，你就有了铁饭碗。但当今社会不同，你掌握的技术别人会比你更精通，你做的工作别人比你做的更优秀，你头脑灵活，总有人比你的头脑更灵活。

所以，要想成为那个“不可被替代”的人，只能从专业能力入手，在职场中塑造自己的核心竞争力。夏老师认为，提升自己的核心竞争力，让自己变得“不可替代”只是为了让自己拥有足够的生存资本，在这个社会中有一席之地。

那么，怎样做才能提升自己的专业能力，让自己成为不可被替代的员工呢？

01. 随时保持行业的敏感性

这是个大变革的时代，年薪百万、年薪40～50万、年薪10万可能并不因为能力，而是因为身在不同行业，不同公司。随时保持对行业的敏感性，让你不至于对本行业的变化而束手无策。比如纸媒的衰落，多少知名媒体人被迫转行，但又有很多普普通通的人借着这个机会，借着自媒体兴起的浪潮完成了人生的蜕变。

02. 提升自己的不可替代性

让自己变得不可被替代，一种方式是提升业务水平，在纵向上发展自己，做精做专，在一方面成为专家，以猎头行业为例，同一所公司，有年收入超过百万的，也有收入不到十万的，这就是专业性的体现。

还有一种方式是在横向上发展自己，让自己掌握更多的技能。例如作为一个猎头，能说会写，除做得了本职工作外，还开得了直播，写得了书，成为“斜杠青年”。在职场上的选择拓宽了，自然也就成了那个不可被替代的了。

03. 时刻注意打照自己个人品牌，经营自己的人脉

很多在传统的“教育，就业，退休”环境下成长的职业人，尤其是技术型人才，人脉都在一个圈子里，这种十分狭窄的人脉对当今职业人来说是非常不利的。

在现代职业人的成长路上，跨行业、大范围的人脉圈越来越重要，很多时候我们扩建自己的人脉圈已经成了一种必要行为。

写在最后：

充满变动的职场给我们危机感，让我们焦虑、不安，但也给了我们突破人生的机会。愿看到这篇文章的人都能变“危机”为“机遇”，不再追求稳定的工作给的安全感，让自己的核心竞争力成为安全感的来源。

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