不知道你有没有注意到，基本上每一个团队里面都有一个开心果，也就是调节气氛的人，在聊天聚会尴尬的时候，他总是能让气氛活跃起来，在公司工作中也会让办公的气氛不会很沉闷，你是团队的开心果吗，你觉得你们的team里面谁是那个最会调节气氛的人呢，你想知道如何调节团队的氛围吗！

有魅力的恶作剧

善意地、有分寸地取笑、调侃并不是坏事。双方自由自在的嬉戏，超脱习惯、道德，远离规则的界限，享受不受束缚的“自由”和解除规律的“轻松”，是极为惬意的乐事。

恶作剧具有出人意料的效果，它起于幽默，也可给人带来欢笑。

引发共鸣感

朋友、同事相聚，最忌一个人唱独角戏，大家当听众。成功的社交应是众人畅所欲言。各自都表现出最佳的才能，作为最精彩的表演。

为达到这一目的，就必须寻找能引起大家最广泛共鸣的内容。有共同的感受，彼此间才可各抒己见，仁者见仁，智者见智，气氛才会热烈。

所以，你若是社交活动的主持人，一定要把活动的内容同参加者的好恶、最关心的话题、最擅长的拿手好戏等因素联系起来，尽可能地调动大家的谈话热情，以免出现冷场。

提出荒谬的问题并巧妙应答

生活中，一本正经的人总是会给人古板、单调、乏味的感觉。交谈中，不时穿插一些朋友们意想不到、貌似荒谬而实则极有意义的问题，是很好的一种活跃气氛的方法。

也许时常会有人问你一些荒谬的问题，如果你直斥对方荒谬，或不屑一顾，不仅会破坏交谈气氛、人际关系，而且会被人认为缺乏幽默感。

学会提出引人发笑的荒谬问题并能巧妙应答，有助于良好的发展。

故意暴露一下“缺点”

你可以偶尔故作滑稽，或搞出一副大大咧咧、衣冠不整的模样，或故意制造一些小漏洞，这些方法都可以活跃气氛。

适当贬低自己

自我贬低、自我解嘲，这种战术是最高明的。老练而自信的人往往采取这种方式。

贬低会收到欲扬先抑、欲擒故纵的效果。众人将在哄笑声中重新把你抬得很高。自我贬抑即可活跃气氛，又能博得他人好感。

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