员工恐惧领导怎么办？职场中很多人都不知道该怎样与领导打交道，看到领导就会紧张，害怕面对领导，唯唯诺诺的，生怕那句话说错，被怪罪，其实根本就没有必要这样，因为领导也是人，没有必要把自己搞得太紧张，让大家都为头疼的问题，今天告诉你要如何有效处理与领导的关系？

服从领导，尊重领导：

尊重领导，服从看领导安排，听从领导指挥，做好执行工作，在工作中要主动请示汇报，自觉接受上级领导的安排，工作执行中的沟通，首先要切记不要越级或绕过领导去报告工作，其次要遵循行政执行的一般程序，即接受任务，分析并拿出办法，实施并办理总结并反馈。

常请示，常请教：

下属向上司请教，并不可耻，而且还值得鼓励，凡事肚子里有点干货的上司，都喜欢属下在独立思考后将工作中不明白的事向自己请教，因为这说明下属在用心对待手中的工作。

只要是用心了，才会有疑惑，这就好比老师都喜欢那些善于思考，懂得提问的学生，同时，向上司请教，也是与上司沟通增进感情的好机会，充分加以利用，可以增进上司对你的好感。

千万不要与领导对着干：

识时务者，才能够在职场中混得比较好，想要在一个公司立足，首先你要明确一点，就是领导就是你的天，就是你的地，你的亲生父母，不求回报领导，但互相尊重还是知道的吧，千万不要觉得自己架子大，自尊心极强，还很有本事就能与领导抗衡，殊不知领导的背后是你老板，很多时候都是老板直接指示的。

协助支持：

作为下属要处以公心，破除名利思想和虚荣心，维护好领导的威信和地位，积极主动的支持和配合领导工作，甘心当好绿叶和助手，当领导在决策时，下属要帮助领导思想得全面周到，拾遗补缺，避免差错，当领导出现一时考虑不周的事情，下属就要主动给予提醒，减少其事物，在执行决策中，下属要密切关注事态变化，为领导及时纠正偏差献计献策，当事态发展恶化之时，下属要敢于挺身而出，勇挑重担，提出补教措施补正纠偏，为领导排忧解难。

遇到问题时，第一时间与领导汇报：

在工作中难免会遇到各种各样的麻烦与困难，这时候记得第一时间与领导汇报工作情况，让领导能够全面的掌控整个工作项目的进度管理，最主要的是，你能够多一分机会与领导沟通学习，领导也会给予你一定的帮助与指正，这样才会进步神速，领导用你得心应手时，你理升职加薪也就不远了。

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