我们在工作中很多人的工作能力很强，但是人际交往这一款却是差了很多，很多时候会因为自己的有意或者无意地行为而影响了人际关系，怎么改善职场人际关系呢，在职场这个复杂的环境中，想要改变一个人的人际关系网，就需要一些技巧，其中合适的时候做“学生”是一个不错的方式哦！

如果你是一个领导者，那么人际关系你需要注意三点：

正能量:要有积极乐观的态度。

人们都喜欢跟正能量的人在一起,没人想围着负能量的人转。因为正能量是能传染和感染人的。曾经有人告诉我,我的笑容很有感染力。这真是对我最好的恭维了,可不嘛,我都能把微笑传染给别人了。

鼓励人:真诚用心鼓励别人敞开心扉,分享他们的感觉、思想、主意。

最好的领导人都会让下属有如此之感:可以不担心任何可能的影响,只管畅所欲言。人们依赖他人以获得确认,相信权威人士。所以向着这个目标出发吧,让自己成为别人认同的权威人士,努力做一个深受尊重的领导。

建立密切关系:不要急于建立关系或表达自己。

在对话中回答太快表示你没听对方刚才在讲什么,而是在想自己一会儿要说什么。即使你听那人说话了,回答太快释放的信号也是你没听。同时还会给人一种感觉:你要给大家分享的比人家的重要。建立密切关系意味着要用互尊互敬的方式。

如果你是普通员工

跟自负的人共事时很适合暂时搁置自我。有两种诱导方法,可以成全自己扮演“学生”的角色。

第一,假装幼稚(我叫它装笨),对方会表现出不信的神情(即使是装的也没关系)。

很多时候你明知道一些事情怎么处理，但是这东西有点难度，那么你可以假装不懂去问问同事，让他来帮助你，这样他会很有成就感，而你可能对这个问题理解的更多！

第二,表现出不可思议的神情。

如果你这么感叹——“我简直不敢相信你只用短短六个月就取得了这么高的销售额!”——人家就会愿意给你解释下自己多牛气,是如何做到的。

以上两种技巧都能让人飘飘然,让他们在临时舞台上发挥得淋漓尽致,得到被倾听被关注的满足。

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