现在就业很难，很多人的第一份工作薪资其实很一般，在工作了一段时间后很自然会生出涨工资的想法，有些人会选择跳槽，这确实是一个不错的涨工资的方法，但还有些不想走觉得公司不错的怎么办呢？怎样为自己争取涨工资其实是有很多的方式的，你可以学习一下，也许对你有帮助呢！

第一招　忽略

该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢?

关键句：不要把你对薪水的要求写进去。

也许你认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险?可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗?因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

第二招　转移目标

假如面试时老板问你这样一句：你目前拿多少钱?你该如何回答呢?

关键句：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。

这个问题你千万要谨慎回答哦。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。

第三招　控制比例

当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?

关键句：让雇主先说个数。

每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀?所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少 10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。

第四招　多留余地

如果你必须得先开价，那怎么办呢?

关键句：勿将底线定得太低!

给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。

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