日常生活中我们是不是给予过别人很多建议，也经常听到别人给我们的建议，有些人非常喜欢甚至习惯于给别人提建议，觉得是在帮助对方，我们听到别人的意见时，有时候会发自内心的感谢别人的帮忙，但是有些时候，别人的意见会让我们不舒服，那么我们是不是也应该反思我们给别人的建议呢？

人们都喜欢拥有自己的思想，没有人喜欢接受推销，或者被强迫去做一件事，人们都喜欢按照自己的意愿购买东西，或者按照自己的意思去行动，希望别人在做事时征询自己的意见，需求，不喜欢妄下主张，有些人就会忽略这一点，那是因为他们做事的时候，被一种占有和控制的欲望驱使，想把自己的意见强加给别人，希望别人按照自己意愿从事，但是这种一意孤行的做法往往会落空，因为没有喜欢被他人支配。

真正的建议是建立在为了帮助别人和相互尊重的前提下，建议是目的，是为了帮助别人，而不是其他，很多时候我们给别人的建议，目的并不只是为了帮助别人，还有另外两个目的，就是炫耀和控制，带炫耀的建议最常见的表现形式就是经常给 别人提重复的建议或者经常说，我早就说过了啊，我给你说过很多次了啊，这样的建议知识为了证明我们自己是正确的，是在炫耀自己而已，不是在帮别人，

建议提过一次之后，别人没有听，说明别人还没有准备好，或者别人压根就不想听，或者别人觉得你的建议不合适，这个时候就应该想想或许自己的建议对别人没有帮助，如果只是为了帮助别人，那可以换个建议，或者问一下别人真正的困难在哪里，而不是不顾别人的感受重复同样的建议，然后在别人没有做到时候说，我早说过了啊，给你说了多少次。我们每一次提建议，其实都是在重复的告诉别人，这个事情你做的还不够好，你自己解决不了这样的问题，其实是在不断的打击别人，所以，如果真的想帮助别人，建议一次之后就另想其它办法，别人没有听你的建议，说明你的建议对他来说暂时是无效的，如果只是为了炫耀，小心别人抽你。

建议容易变成我们间接表达对别人控制的工具，这样的建议容易变成期待和要求，我们的建议，别人可以听，也可以不听，这是别人的事，我们只是表达自己的建议，希望建议可以帮助别人，如果别人不接受，那也是他的事，但是，当建议变成期待和要求时，内心里面是希望别人做到的，当别人做不到时，我们会失落，会生气，甚至会愤怒，这是我们自己对别人的期待，如果这样的期待，里面包含着对别人的控制的。

老师对学习的建议，家长对孩子的建议，老板对员工的建议，夫妻和爱人之间的建议等等，这些建议里面经常容易包含对别人的期待和要求，所以当别人做不到时，我们会生气，会不断的去提醒，这样其实是在不断的给别人压力，因为当你以建议的方式表达你的期待和要求时，别人只是把建议当成建议，那听不听是他自己的事，那是别人的权力。因为别人没有按你的建议去做，你就生气，不断的重复建议，不断提醒别人没有做到，别人会感受到你的控制的，会很火的，因为从内心里面，你的建议就不是单纯的建议。

建议一定是建立在相互尊重的前提下，相互尊重说明你从内心里面承认别人是和你不一样的，别人的行为是别人的事，你只是提建议而已，听不听也是他的事，那是他的自由，实际上，我们给别人的建议，也是根据我们自己的经验和认知方式提出来的，要说完全有效，可能对自己有效，有时候对自己都无效更别说对别人了，所以提建议时，我们需要考虑别人的状态，如果真的只是单纯的想帮助别人，那你需要考虑一下提建议的时机，场合和方式，另外在提建议时或要求时，要注意方式，有些人习惯重复同样的建议，有些领导习惯于重复同样的要求，如果这样的建议和要求你已经说过，对方没有听，没有按你的方式去做，说明是有原因的。

也许是他没听懂，或许觉得你的建议不合适，或许他压根不想去做这个事，如果你真的想让别人按你建议和要求去做，那你第二次建议应该问他做不到的原因或者和他一起找办法如何才能做到，或者给他提供如何才能做到的方法，而不是重复同样的建议，这样会让对方心烦，因为你每次建议都是给别人压力，所以看到此文章的朋友们，我们好好反思一下自己给别人的建议吧，希望对各位有所帮助。

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